俗话说：“不打无准备之仗。”面试前的准备相当重要，大致有以下几个方面。

（一）深入了解用人单位

古人说：“知己知彼，百战不殆。”面试和打仗有着同样的道理。因此，在面试前了解用人单位的情况，显得尤为重要。

一般来说，毕业生可通过用人单位的内部宣传资料、网站、报纸、杂志、广告宣传手册和新闻媒体的报道等渠道来了解用人单位的性质、规模、特色、组织机构、金融状况、发展前景、企业信誉等情况，了解用人单位对员工的工作要求以及给予员工的报酬、培训等情况，了解用人单位招聘职位的性质、工作内容、所需知识和技能。若事先对这些情况一无所知或知之甚少，则在面试时容易处于被动境地，也容易对用人单位招聘人员造成“你不关心我单位”的不良印象，从而影响面试成绩。

（二）充分准备材料

参加面试要带好个人简历、自荐信、成绩单以及有关证书等材料。例如，各类获奖证书，外语、计算机、职业技能等级证书。如果应聘外资企业，最好将自荐信、个人简历等材料准备为中英文对照格式。即使曾经发过求职信和个人简历，也应该再带上一份材料，以备用人单位查看。

（三）进行面试训练

刚毕业的大学生缺乏求职面试经验，在面试前有必要进行一些面试技巧训练，面试技巧的训练包括学习聆听、敏捷反应、沉着应对、说话的条理性、得体的举止、面试礼仪等。大学毕业生可以通过学校就业指导课或讲座来学习、查阅有关面试的指导书籍、模拟面试等途径进行训练。

（四）调整面试状态

1.调整心情

在参加面试前要适当放松，搞好个人卫生如洗澡、理发等，调节好自己的生活规律，保证充分的休息时间，以饱满的精神状态面对主考官。

2.准备好面试服装和物品

准备好面试的服装、公文包、皮鞋及笔、记事本，甚至准备好第二天的早餐等物品。

3.独自前往

在各类面试及咨询中，一定不要让自己的父母或亲戚朋友陪同，要独自前往。这样，可以避免用人单位怀疑个人的独立能力和自信心。

4.遵守约定时间

参加面试，最好比约定时间提前到达面试地点，以稳定自己的情绪和做好面试准备。绝对不可以迟到，一般提前10分钟到达。如果有意外情况，最好能够在面试前通知用人单位，告之自己不能准时到达面试地点。到达用人单位后礼貌对待前台接待，在规定的地方等候，不可随意走动。

（五）准备可能谈论到的问题

这项内容有两个方面：一是可能要你回答的问题；二是你要提出的问题。面试前，尤其对面试过程中用人单位主考官可能向你提出的问题要做充分的准备。

为了能顺利闯过面试这一关，大学毕业生应了解、熟悉一些常见的面试试题，这些试题主要涉及以下几类：第一，政治类试题，以考核大学毕业生的政治见解及判断是非的能力；第二，公文类试题，在录用机关工作人员时常常要涉及；第三，技能类试题，以考核应聘者实际动手的操作能力；第四，综合类试题，以考核应聘者的综合素质；第五，心理类试题，以考核应聘者的心理素质和应变能力。

具体来说，无论何种单位，在面试中主考官经常提出的问题有以下几个：

1.做自我介绍

主考官的用意有几个方面：一是让应聘者从自己谈起，可相对放松；二是借此全面了解应聘者的情况；三是考查应聘者的语言表达能力和逻辑思维能力。进行自我介绍要短而精，先概括介绍自己的情况。然后，问一下主考官想了解自己哪方面的问题，再有的放矢地回答。自我介绍要建立在分析自己的基础上，要实事求是。

比如说，你应聘的是教师工作，除了介绍自己的基本情况及兴趣、爱好、个性特点，还要重点介绍自己的能力。你可以这样说：“别人都说我最适合当教师，因为我讲课能抓住学生的心理，懂得学生喜欢什么样的教师……”再补充一些具体事例，使你的话得到事实的证明。概括地说，介绍自己时要注意以下几点：

①只讲正面的事情。

②用具体事例、具体成绩来说明。

③介绍的内容要集中在与这一工作有关的经历上。

④简单清晰，不要超过三分钟。

⑤介绍完后，问问对方是否还需要了解其他内容。

⑥讲优点和成绩要实事求是。(www.daowen.com)

2.给我一个聘用你的理由

这时应自述自己的知识基础、工作技能、实践经验与应聘职位的对应性，以及渴望到这家单位工作的心愿和热情。最好突出某一方面的能力，而这些能力能使你完全可以干好这份工作。在此要注意两点：一要注意论述自己具有胜任这份工作的能力，对用人单位进行解剖分析，阐述自己的观点，然后结合自己的兴趣特长，说明自己应聘这份工作能发挥自己的何种特长和作用，这样会大大增加说服力。二要注意论述自己能对用人单位的发展作出贡献，这样会给人一种事业心强的印象。这个问题几乎每次面试都会被问到，它是评价应聘者的标准之一。如果对这个问题的回答不准确，就会影响对方对你的评价。总之，回答这个问题要给人一种积极奋进的感觉，表示愿意到该单位来学习更多的知识和技能，更多、更好地干工作，并努力为事业的发展作贡献。

3.分析你的优势

主考官常借此问题考查应聘者是否能客观评价自己，是否诚实。要如实谈自己的优势，如特点、爱好、能力、水平、社会责任感等，也要敢于谈自己的不足。说不足时要把握尺度；介绍自己的优势时，不要吹牛说大话，也不应谦卑地说自己还在学习阶段，没什么优势之类。如果你对自己的优势都毫无信心，那么又怎么让别人对你有信心呢？介绍自己的优势一定要用具体事实说话，不要泛泛而谈，还要用你在学校里或在工作中的具体事例来对你的回答加以说明。如果有多方面的优势，没必要把它们全说出来，只讲对工作有益、有促进作用的优势。

4.谈谈来到我单位工作的目的

这个问题包括两方面的含义。一是看你为什么选择这个单位和这个职位。此时，你就应该分析自己的兴趣所在、专长所在，说明自己所学专业、技术技能、实践经历以及对这项工作的期待和理想，并要从该单位有利于你的事业发展和进步角度谈。另外，你可以谈一下这家单位的名望、信誉、工作条件、企业的文化氛围，强调你想到这家单位工作是认真的、慎重的而不是随便的选择。

5.如果聘用你，你能工作多长时间

这个问题考查你工作的稳定性。你可以这样回答：“只要职位适合我的能力，使我学有所用，工作有长进，我可以一直干下去。”

6.我们能为你提供职业发展的前途吗

这个问题考查你是否对用人单位有信心。碰到这样的问题，你可以回答：“我有信心，你们一定能为我提供一条事业发展的道路。”

7.你喜欢的领导类型

主考官要弄清楚的是你是否会同领导闹别扭。你要告诉他员工心目中理想的领导是这样的：“他会让我从他那里学到东西，会给我很多尝试的机会，并指导我，在我需要时鼓励和鞭策我。”并表示：“我会服从领导，听从指挥。”

8.你期望的薪水待遇

可以说“您能否告诉我贵单位这个职位所提供的薪资范围，我思考之后再答复您”。或者“我愿意接受贵单位的起薪标准”。

9.你最明显的弱点

可以坦率说出自己的弱点，但不要与应聘职位相冲突。你可以确认一到两个弱点，比如说“刚刚走出校门，自己还缺乏实践经验，而且在知识结构上还需要进一步充实完善”等，可以从这一角度出发展开去谈。“人贵有自知之明”，应聘者要客观评价自己的不足和缺点，并提出改进的措施。

10.你在业余时间做什么

这个问题考查应聘者的生活情趣，从而增加对应聘者的全面了解。回答这个问题，要提及多层次的兴趣——热闹的和宁静的、社会的和独处的等，不宜说单一兴趣。注意自己提及的兴趣不要与招聘职位对应聘者的个性要求相冲突。

11.你是否可以出差或加班

作为年轻人，一般不可否定，或者可以告诉加班的限度。

12.谈谈你的家庭

问这个问题的目的是主考官要了解家庭背景对你的塑造和影响。回答这个问题，你要传递给主考官积极的一面，要强调温馨、关爱、和睦的家庭氛围，强调家庭成员的良好品质对你的积极影响，强调自己的家庭责任感。

案例导读

藏在招聘启事中的试题

广州某公司在报纸上刊登了一则招聘营销人员的招聘启事，应聘条件、工资待遇等内容一应俱全，参加笔试、面试等要求也非常明确，可通篇启事从头看到尾，就是没有发现应聘的联系方法。

真是咄咄怪事，招聘启事哪有不留联系方法的？多数人认为这是招聘单位疏忽或是报社排版错误，于是，便耐心等着报社刊登更正或补充说明。但也有三位应聘者见招聘的岗位适合自己，便不去管是谁的疏忽：小王通过互联网，在搜索引擎上输入公司名称，轻松地搜出了包括通信方式在内的所有公司信息；小张则立即通过114查号台，查出了该公司的办公电话，通过向公司办公室人员咨询，取得了联系方法；小刘查找联系方式的办法则更是颇费了一番周折，他依稀记得该公司在某商业区有一个广告牌，于是骑车围着城区转了一下午，终于找到了广告牌，并“顺藤摸瓜”取得了公司的地址和邮编。

招聘启事刊登的第三天，多数应聘者正眼巴巴地等着从新来的报纸中找有关更正和补充，但小王、小张和小刘三人的求职信及有关招聘材料已经寄到了公司人事主管的手中。此后，人事主管与小王、小张和小刘相约面试。面试时，公司老总对三位小伙子的材料和本人表示满意，当即决定办理录用手续。三人为如此轻松应聘而颇感蹊跷：招聘启事中不是说要进行考试吗？带着这一疑问，他们向老总请教。

老总拍着他们的肩膀说：“我们的试题其实就藏在招聘启事中。作为一个现代营销员，思路开阔，不循规蹈矩是首先应具备的素质，你们三人机智灵活，短时间内能另辟蹊径，迅速找到公司的联系方式，这就说明你们已经非常出色地完成了这份答卷。”