大学生就业市场经过了多年的发展，逐步形成了以下几个特点：

1.群体性

每年全国有几百万毕业生走出校门、走向社会，大学生就业市场不是孤立的、分散的，而是集体的、聚合的，具有明显的群体性。

2.时效性

毕业生一般从每年7月1日起离校，在此之前大多数毕业生应落实到具体用人单位。由于时间紧、任务重且相对集中，因而具有强烈的时效性。毕业生在校期间的有效择业期约为9个月（当年10月至次年6月）。

3.需求多变性

毕业生就业市场受整个社会政治和经济的影响较大，甚至受到国际经济发展态势的影响，其需求与经济和社会发展成正比，供求关系靠自身是不能调节的。

4.形式多样性

毕业生就业市场形式灵活多样：既有有形的，也有无形的；既有规模大的，也有规模小的；既有综合的，也有分类的；既有区域的，也有部门的。(www.daowen.com)

5.层次较高

与其他人才市场相比，大学毕业生是学有所长的专门人才，层次较高、素质较好、能力较强。教育部强调的“准入制度”，实际上就是为了保证高层次的大学毕业生优先就业。

6.年轻化

年轻化是指毕业生的年龄一般较小，同时他们所掌握的知识也“年轻”。年龄和知识均具有蓬勃的朝气和锐气，是社会所急需的新生力量。

7.初次性

毕业生初出校门，没有实践经验，且多为第一次择业，即初次就业。在此基础上实现的就业率称为初次就业率，它是衡量一所高校办学质量和办学水平的国际公认的重要指标。

毕业生可根据上述就业市场特点，从自己的实际出发，选择不同的市场来就业。同时，市场是变化的，毕业生的就业策略和期望值也应随市场的变化而变化。当市场需求大时，毕业生可适度提高期望值，好中选优；当市场需求较小时，毕业生应及时调整就业观念，切实降低期望值，低中选高。当然，劣与优、低与高都是相对的，毕业生可酌情而定。