1.就业信息的概念

就业信息是指通过各种媒介传递的有关就业方面的消息和情况，如就业政策与形势、就业机构、供需情况、招聘活动及用人信息等。在现代社会中，就业不仅取决于大学毕业生的知识、能力、综合素质、社会经济、社会需求等因素，而且也取决于个体所获取就业信息的量与质以及个体收集、处理、使用就业信息的能力。毕业生应及时、全面地掌握有关就业方面的各种信息，并认真地对这些信息进行分析、筛选、整理，最终作出正确判断，为求职成功奠定基础。

2.就业信息的特点

就业信息的特点概括起来包括以下几个方面：

（1）时效性

就业信息有极强的时效性，即每一条信息都有时间要求，在规定时期内是有效的，过了一定时期就失去了它的意义和作用。因此，大学毕业生在收集、整理、处理求职信息时，一定要注意信息的有效时间，争取及早对信息作出应有的反应，“机不可失，失不再来”这句话用在大学毕业生求职择业上也是具有现实意义的。对应聘者来说，过时或失效的信息，不仅没有使用价值，而且还是有害的，它会使应聘者徒劳往返，浪费时间、精力和钱财。

（2）相对性

随着社会分工的进一步细化，用人单位要求人才的层次、专业、性别、能力等方面的针对性提高。就业信息本身必须能够说明它所适用的对象，以及该对象所应具备的具体条件。因此，就业信息的价值是相对的，一则招聘信息，对一部分人是非常有价值的，而对另一部分人则不见得有多大价值。就业信息的这一特点要求求职的大学毕业生在得到就业信息时，要进行认真分析和研究，要与自身的条件进行客观比较，看看自己的知识、水平、能力、综合素质等是否符合用人单位的要求。这样做可以减少求职的失败次数，避免求职自信心受挫，提高求职的成功率。因此，大学毕业生要注意求职信息的相对性，不能盲目追求当今都看好的职业，适合自己的信息一定要予以重视，不适合自己的求职信息一定要果断地放弃。

（3）共享性

就业信息的共享性特点是指就业信息可以通过不同的载体进行传播，为社会各方所共享。就业信息的共享性还意味着就业的竞争，并不仅限于本班同学、本校同学、本地高校，还有其他外省市高校毕业生。所以在就业竞争中要争取早一点获得就业信息，早一点做好准备，力争“捷足者先登”。(www.daowen.com)

3.就业信息的作用

就业信息是一个人成功择业的重要因素。对求职者来说，就业信息的作用主要体现在以下几个方面：

（1）就业信息是职业选择的基本前提

目前，我国大学毕业生就业是在国家宏观政策的指导下，实行市场导向、政府调控、学校推荐、自主择业的就业体制。对大学毕业生而言，如果不占有准确可靠的需求信息，就无法掌握自主择业的主动权，实现职业理想就会变成一句空话。如果一位求职者掌握了大量就业信息，那么他的视野就比较宽阔，也就能够得到不失时机地选择适合自己职位的主动权，从而比较稳妥地掌握自己的命运。如果求职者耳目闭塞、信息不灵，择业就如同盲人骑瞎马，其结果不是发出“就业何其难”的感叹，就是让合适的职位从自己身边溜走。可以说，求职竞争在一定意义上就是获取就业信息的竞争。谁获得的信息数量多，求职的选择面就宽；谁获得的信息质量高，求职的把握性就大；谁获得的信息及时，求职的主动权就大。

（2）就业信息是择业决策的重要依据

要做好自己的择业决策，就必须有就业信息质量的保证，例如，国家的就业方针、各地区及主要行业的就业政策、自己所属院校的就业细则、有关的就业机构、具体职责、校园招聘活动的安排等，当然，更为主要的是用人单位的需求信息。依据所占有的就业信息，经过筛选比较，最后瞄准一个或几个相对确定的目标，那么，所要面临的就是求职面试了。对大学毕业生而言，要想顺利通过面试，就必须对用人单位的文化价值、管理理念、经营方式、产品结构、市场行情、用人制度及其以往的历史和今后的发展情况进行一定的了解，这是成功就业对就业信息深度和广度的要求。虽然把握了就业信息的深度并不能直接被录取，但毕竟可能性加大了。

（3）就业信息是调节职业规划目标的参考

大学生在校期间，通过对就业信息的了解，对当前国家的政治经济状况、就业形势、就业政策、就业机构、人才供求情况以及用人单位对人才素质的要求等信息的了解、掌握、分析和研究，就能明了未来能从事的某些具体职业的类型和特点、岗位的能力标准和要求，客观上就促使学生更好地认识到学习对社会和个人的意义，使学生明确学习目的，增强学习的积极性和主动性。因此，就业信息对于在校学生确定职业生涯目标、求职者确定选择目标、已经就业者重新认识职业世界与认定或者调整职业目标，均有重要作用。