毕业生入职后要尽快了解企业文化，适应企业文化，加强职业道德修养，立志成才。

什么是企业文化？目前尚没有一个确定的定义。许多管理学者对企业文化都有自己的定义。综合来看，目前学术界关于企业文化的定义可分为两大类：一类是广义的企业文化，认为企业文化包括企业物质文化、行为文化、制度文化、精神文化等；一类是狭义的企业文化，认为企业文化就是企业精神。

应该说，企业文化是从事经济活动的组织形成的与企业物质系统、行为系统、制度系统密切相关的企业意识形态。企业文化从属性上看属于意识范畴；从形式上看与企业物质系统相对应；从内容上看反映企业行为，是企业现实运行过程的反映；从作用上看与企业制度在不同领域互为补充，共同发挥作用。(www.daowen.com)

毕业生进入企业，将面临如何把自己所学的知识应用到职业岗位上以适应岗位的要求和如何适应企业的文化及管理环境两类问题。事实上，很多企业职工被企业淘汰，不是因为他们缺乏胜任职业岗位的知识和能力，而是由于不能适应企业文化管理，无法在企业的环境里找准自己的位置并很好地发挥自己的才干。

毕业生跨进一个企业，应了解企业文化，尽快适应企业文化，在企业的培训工作中积极配合，充分了解企业历程和现状，以及未来的战略目标，这些是个人职业信心建立的基础。没有这种主动性，没有职业理想，没有对企业的文化和价值观的理解和认可，没有融入集体的意识，等于是将自己打造成职业“机器人”，这种状态对自身职业的未来发展是极为不利的。只有充分融入团队，配合、支持团队，才能让自己在企业文化中发挥积极作用，如果个人的融入意识缺乏，始终独立于公司整体文化氛围和文化倾向之外，遭到淘汰将是早晚的事。