我国《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》规定：劳动争议发生后，当事人双方协商解决，协商不成或者不愿协商的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或者不愿意调解的，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，当事人在法律规定的期限内，可以向人民法院提起诉讼。

（一）协商解决劳动争议

所谓协商解决，是指劳动争议当事人之间通过商谈达成解决纠纷协议的活动。在日常生活中，发生劳动争议后，当事人双方一般都有一个协商的过程。当然，协商不成就会进入法定的处理程序。需要注意的是，解决纠纷的协议不得对第三方造成损失或者与国家的法律、法规相抵触。

（二）劳动争议调解

所谓劳动争议调解，是指在第三方的主持下，当事人双方依法经平等协商达成解决纠纷协议的活动。劳动争议调解，其形式可以分为法定机构调解、行政机构调解、法律服务机构调解等。用人单位设立的劳动争议调解委员会是调解劳动争议案件的专门性机构。

（三）劳动争议仲裁(www.daowen.com)

按照我国《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定，市、市辖区（县）政府应当依法设立劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会办事机构设在劳动行政管理部门。劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁庭制度。

（四）劳动争议诉讼

劳动争议当事人如果对仲裁裁决不服，则需要在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼是劳动争议处理的最终程序。按照最高人民法院作出的司法解释，劳动争议案件依法由人民法院的民事审判庭审理。

稳定和谐的劳动关系对于初入职场的毕业生尤为重要。但现实生活中，由于这样或那样的原因，劳动关系中出现争议也是在所难免的。一旦出现劳动争议，不去认真对待，不懂得维护自身的合法权利是不对的。但处理方式过激，不按法律程序办事同样也不可取。在解决劳动争议过程中要言之有理，要以事实、劳动合同、法律为依据，保证自身的合法权益，妥善解决争议。

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