（一）劳动关系解除争议

劳动关系解除争议主要表现在以下几个方面。

1.过失性解除劳动关系争议

这类争议常常发生在管理人员因劳动者违反劳动纪律或国家法律规定而解除劳动关系的过程中。双方争议的焦点往往在于违法行为是否存在，行为的严重程度是否足以构成解除劳动关系等问题上。在解除劳动关系时，企业往往根据自己的理解作出处理决定，这往往会与职工的要求发生冲突。

2.非过失性解除劳动争议

非过失性解除劳动争议，即企业深化经济体制改革的过程中，需要裁掉一部分多余的人员，被裁掉的职工对企业不满意，因而发生争议。

3.辞职与自动离职争议

这种争议主要发生在技术人员、销售人员与原单位之间。这些人员凭借其掌握的先进的技术、专利、购销渠道，追求能给其提供优厚待遇的单位。他们的自由流动要求与单位固定人才的要求往往发生矛盾，单位必然设置行政障碍阻止其流动。对此，这类人员常常利用辞职的办法办理正常的离职手续。即使单位不同意，也会不辞而别。这些人员的流出往往会给单位造成不同程度的损失，导致劳动争议的发生。

（二）劳动合同争议

劳动合同争议主要有以下几种。

1.劳动合同订立、变更争议

劳动合同的订立争议常常是因为合同的双方当事人缺乏劳动合同的基本知识，在签订劳动合同中程序不规范、手续不完备、内容不合理或欠缺等。有的单位订立劳动合同纯粹是走形式，甚至有的劳动者签名盖章都是别人代替的。一旦劳动者找到待遇更好的工作，或者企业未能满足劳动者提出的要求，劳动者就有可能对劳动合同提出异议。变更劳动合同的争议主要出现在企业调动职工的工作岗位中，因工作岗位的变动引起原劳动合同权利和义务条款的各种变化，进而引起争议。职工工作岗位产生调动原因往往是多方面的，有的出于用人单位的需要，有的出于职工本身的要求。当企业管理人员与职工对新岗位的看法不一致时，劳动争议就可能发生。

2.劳动合同履行的争议

在劳动合同的有效期内，如果双方对权利和义务的理解不一致，或其中的某些条款因为违法而无效，或对于对方履行合同的行为有争议，此类纠纷就容易发生。例如，关于职工的补贴发放、加班、劳动条件和劳动设施的配备等问题，都可能引发劳动争议。

3.劳动合同的终止和续订争议(www.daowen.com)

在原劳动合同期满后，双方当事人之间的法律关系消失时，引起的权利和义务的争议。有的用人单位在与职工签订的劳动合同到期后，不与职工续订劳动合同，继续保存一种事实上的劳动关系。这种关系是不稳定的，它容易被其中一方随时解除。

4.劳动合同解除争议

劳动合同的解除就意味着劳动者失业，劳动者对此问题往往十分敏感，因此，解除劳动合同导致的争议也很多。劳动合同的解除基本要求是当事人具备了解除劳动合同的条件，解除程序符合法律规定的要求。《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的解除规定了详细的条件和程序，当事人必须依法办事。

（三）劳动报酬争议

劳动报酬争议主要包括以下几种。

1.拖欠工资争议

拖欠工资争议是指劳动者在完成工作之后，未能及时得到合同规定的劳动报酬而发生的争议。有的不法用人单位出于主观原因，故意拖欠职工工资。

2.克扣工资争议

此争议主要发生在企业根据管理规章制度扣除职工工资时。有的企业为了争取更好的经济效益，对本单位的职工十分苛刻，经常找借口克扣工资，导致有的职工一个月工作下来，工资被扣得所剩无几。

（四）社会保险争议

社会保险争议主要是指用人单位未按国家法律法规或劳动合同的约定为劳动者按时足额缴纳各种社会保险引起的争议。主要包括工龄计算争议、养老保险争议、失业保险争议、工伤保险争议、医疗保险争议等。

工龄是劳动者参加工作的年限，由于我国工龄计算的方法比较复杂，什么时候参加工作标准也不一致。劳动者与用人单位在工龄的计算中，难免会因计算方法、计算依据不一致而引起争议。高校毕业生的工龄从毕业生持报到证到单位报到之日开始计算，而不是从其毕业之日开始计算。

劳动争议主要就是上面列举的这几种，其余比较常见的还有职业培训争议以及企业侵犯职工人身权利导致的争议等。