一是直指目标的原则。毕业生准备求职材料的目的很明确，大目标就是就业。所以在准备求职材料的时候必须紧扣就业主题，凡是有利于就业的各种材料、各种组织编写的方法都可以加以运用。

二是企业需要的原则。求职材料应根据大致的就业意向、行业、岗位或单位特点进行组织、安排和撰写。要做到有针对性，做到知己知彼，根据不同情况写出的求职材料最适宜。

三是灵活多变的原则。为每一个招聘单位准备一份求职材料既没有必要也绝无可能。只要把最能代表自己的真才实学、能力、素质和水平的情况呈现出来，无论什么样的企业都会选中你，而无须拆东墙补西墙，无须在材料上反复组织和取舍。

四是实事求是的原则。诚信是毕业生立足社会之根本，求职材料的真实性是求职者的生命线。一旦被发现弄虚作假，招致憎恶，既丧失理想就业机会，又给学校带来负面影响。即便是参加了工作，上司也不会轻易委以重任，另外，求职材料属于实用说明文，就业目的要明确，切不可过分追求文笔超脱、言辞华丽，以至于本末倒置，适得其反。

五是与众不同的原则。求职材料从形式到内容，皆是求职者创造性和想象力的展示，要充分展示自己的个性特征，使自己的求职材料具有他人不可取代的独特性。一些用人单位常常被这些创造性强、独具匠心的求职材料所吸引，才决心面试和录用的。求职材料体现独具匠心，但不要花哨，以庄重、朴实为宜。(www.daowen.com)

案例分析

求职材料掺假要不得

小刘是某职业学院的毕业生，各方面条件一般，但是为了粉饰自己，在简历上也注明了具备很多能力，其中有一条是能够熟练操作计算机。这一能力帮助他找到了一份条件较好的工作，可是他完全不能胜任这一工作，原因是他的计算机操作水平一般，连简单的排版都弄不明白，根本无法完成上司布置的工作任务。最后，在同事异样目光的注视下，小刘被辞退了。

有一些正在找工作的毕业生，简历中将自己变成无所不能的“全才”。英语计算机等级证书、各种荣誉证书、学生干部证明等应有尽有。学生们说不造假找不到好工作。其实，不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。多数的谎言在面试过程中就会被识破。更何况许多大公司（特别是外企）在发放录取通知前会根据简历和相关资料进行背景调查。但是真实性并非就是把我们的缺点和盘托出，适当的隐讳甚至采用一些文字、排版方面的小技巧还是十分必要的，毕竟我们需要在工作中不断完善自己。