就业信息的整理就是对搜集的就业信息进行综合、归类、过滤、加工、分析，从中筛选出适合自身需求的有用信息，作为求职的重要依据和基本前提，更好地为自己求职择业决策服务。就业信息的整理，是就业信息全部工作的核心。它是对搜集到的就业信息加以浓缩，在质量上加以提高，在形式上加以变化，使之成为真正有利的职业目标和需求。即去粗取精、去伪存真，由此及彼、由表及里的改造制作过程。

（一）综合归类，分析信息内涵

当大学生从不同渠道搜集到大量就业信息之后，要根据一定的标准对信息进行梳理和归类，对比各用人单位对所招聘人员的素质要求、岗位类别、工作条件、福利待遇等方面的具体情况，将所有自己感兴趣的真实信息由主到次作一个排序，从中选出对于自己最为重要的信息认真加以分析，并注意留存，而一般的信息则仅供参考。这样做有利于大学生明晰求职的重点目标和具体方向。

1.通过比较排列出质量较高、较完整的就业信息

一般就业信息应该包括以下八个要素。

（1）用人单位的名称及其所有制。用人单位的名称往往包含着所属的行业、业务范围、所在地区、企业级别、所有制形式等，比如“辽宁世纪教育研究院”“宁夏电力勘测设计院”等。

（2）用人单位的主管部门及其发展趋势。随着改革的发展，某些事业编制单位也可能成为私有企业，其主管部门也会相应变化，一般主管部门不同，劳动人事管理办法可能存在区别，而且工资、福利、医疗、养老、住房等待遇也有区别。

（3）用人单位所属行业及其发展趋势。毕业生供职于不同行业，职业生涯发展也各不相同。

（4）意向的职业岗位在用人单位中的地位和作用。如保险公司的业务员、内训人员、精算师、会计、出纳、保安、司机等多种岗位，都有特定的地位和作用。

（5）用人单位及意向岗位的工作环境和福利待遇。工作环境包括人际关系、工作时间（有无夜班等）、户外还是户内、编制还是合同、流动还是固定，以及工作场所的温度、湿度、噪音等。福利待遇包括工资、奖金、五险一金、退休等，有无人职培训、进修机会和晋升可能也包括在内。

（6）用人单位的地理位置和发展前景。地理位置不仅与求职者就业后每天上下班的距离有关，往往还关系到一个单位的发展前景，交通不便、位置偏僻，是发展的不利因素。用人单位的固定资产、流动资金、科技含量、人才构成等因素，与发展前景密切相关。

（7）用人单位对求职者的具体要求。如学历、专业、性别、身高、相貌、体力、户口，以及职业资格、技术等级方面的要求。有些用人单位还对心理素质、能否经常出差等方面有特殊要求。

（8）招聘数量和报名办法。用人单位本次招聘哪些岗位，每个岗位招聘的数量，报名的时间、地点、方式，应准备哪些证书（如身份证、户口本、学历证书、职业资格证书等）和材料（如简历和有关证明等）。

2.信息甄别

求职者可按照上面八个基本要素对搜集到的大量就业信息进行甄别，认真分析信息中传递出来的内在含义或潜台词，冷静地思考用人单位到底想要招聘什么样的人。比如，招聘信息中要求“能吃苦耐劳”，这可能意味着工作之后也许会经常加班或出差，或者一个人要能独挡几面，所承担的工作量很大，而能做到这一点的人也就会有更多的提拔和晋升的机会；要求“要有良好的组织能力”，这意味着求职者要具备良好的语言表达能力、组织协调能力、随机应变能力，而不会招聘一个只懂技术，不善表达，习惯于被领导的人；要求“要有创造力”，这可能意味着求职者要具有较强的发散思维能力，能另辟蹊径地提出新颖的、有价值的观点和意见，这有可能是个设计或策划的岗位；要求“精通某项操作”，这就要求求职者必须是这一技术领域里的专家和高手，而不能只停留在会操作、懂得、熟悉的水平，求职者在个人简历中就要重点突出这一项；要求“较强的语言文字功底”，这可能意味着对方要招聘一个从事文书工作的人才。

分析完招聘信息的“弦外之音”后，要进一步分析自身的条件与用人单位的要求是否符合，或在多大程度上符合。大学生不妨先思考以下这些问题：

我应聘这个职位的优势、竞争力是什么？

我的个性怎样？该工作岗位是否符合我的个性？

我具备哪些与岗位相关的专业理论知识和技术能力？

这份工作是否可以挖掘和提升我的能力？

什么是别人做不到而我能做得到的？我用什么去说服用人单位录用我？

好的招聘信息并不一定是对自己最有用的信息，只有用人单位招聘的职位和要求的条件相符或相近时，应聘求职才会有较大希望。(www.daowen.com)

（二）全面考察，深入了解

将就业信息对比归类、侧重选择之后，大学生需要通过有关人士去了解这些重点信息的可靠程度，深入了解招聘单位的具体情况，一方面防止上当受骗，另一方面也为将来的求职面试做好充分的准备。不能仅凭招聘信息所传递的内容，仅凭自己对信息的一知半解，便盲目地去投递简历或直接应聘。

1.注意虚假信息

利用各种渠道获悉大量的就业信息后，不要急于联系发简历或打电话，由于就业信息的来源、信息的传播渠道比较复杂、形式多样，搜集到的就业信息有的带有一定的模糊度、多余度、滞后度，有的甚至是虚假信息或骗人的广告。建议求职者首先要判断这些信息的真伪，避免走弯路，对难以把握的就业信息进行认真分析，可通过网络搜索或追电查询甚至现场调查等办法来确认它的真实性和准确性。当觉得用人信息可疑时，可利用搜索引擎输入用人单位名称或地址，进行查证。虚假或骗人的就业信息一般有以下特征，毕业生要严加防范。

（1）公交车站、公路、广场等一些公共场合胡乱粘贴的招聘小广告。

（2）门槛很低，薪酬开得很高，设置责任底薪，要求必须完成公司规定的业务额。

（3）莫名而来的就业机会。一些骗子公司或传销公司在网络上搜集毕业生资料，主动约会面试，并以此施以行骗、抢劫，如一些所谓的星探公司、电子公司。大学毕业生或异地求职者应该多加提防。

（4）要求毕业生交一定费用作为工作保证金。当前个别企业有这种做法，严重违反劳动法有关规定。

（5）不透露公司名称或者名称像化名，如经常使用“某公司”“某单位”等字眼。公司的基本资料不完整，找不到地址等。

2.筛选出真实可靠信息

一般来说，真实可靠的招聘信息都是经劳动、人事部门核准的，然后通过高校就业指导中心向毕业生发布，或由人才市场电子信息屏及招聘信息橱窗公开发布，或在正规报刊、广播、电视、网站等媒体上发布的信息。一个比较好的就业信息应包含以下要素。

（1）企业介绍。包括企业的全称、性质、业务经营范围、发展实力及远景规划等相关情况。

（2）详细的职位说明。包括岗位职责、工作环境、工作条件、对从业者学历或职业技能等要求，还包括对从业者政治思想、道德品质、工作态度等方面的要求。

（3）福利待遇。包括每月薪资水平、资金计算办法、办理何种保险、是否享受公费医疗等。

（4）申请方式。说明应聘者可以通过何种方式来申请职位，是亲自申请、电话申请还是投递简历等。

（5）联系方式。注明企业的联系电话或是通讯地址，以及附近的交通线路。

3.走出认识误区

有些学生在整理信息时会陷入认识上的误区，比如有人会认为朋友介绍的就一定可靠，便重点关注，网上、报纸上得来的信息却不放在心上，或者有人会很轻易地对经常做广告的某些用人单位青睐有加，刻板地认为熟悉的就是最好的。无论从哪里得来的信息，大学生都要经过全面考察和深入了解之后，再作出是否应聘的决定。

有很多大学生过于看重毕业前能否择业成功，很少去认真分析自己应聘单位的具体情况，对用人单位的了解大多是“皮毛”而已，这反映出大学生们择业的“盲目”“浮躁”或者“急功近利”的心态。事实上，对应聘单位不了解，不仅影响择业的成功，更可能给未来的工作带来不可估计的负面效应。

4.放平心态，拓宽范围

有些大学生在读书期间就为自己确定了“坚定不移”的目标，比如毕业后只考公务员，或只进国企等，当理想落空后，又怨天尤人、愤世嫉俗，甚至轻易地否定自己。大学生在整理就业信息时，不要把目光仅仅局限于自己事先计划从事的职业，或周边较近的地区，或专业对口的单位以及某些“热门”单位，这会大大降低求职的成功率。要将心态放平，将就业范围扩大，不要太过理想化，可先就业再择业。人的潜力是无限的，自己的潜力空间或自己真正适合从事的职业，很多时候是要经过很多尝试甚至失败之后，才真正被自己发现。