就业信息是指求职者利用各种渠道获悉在一定的时空和条件限制下招聘单位的人才需求信息以及与此相关的情况，是经求职者理解、加工处理后用以作为择业参考的消息、知识、资料与情报。

（一）就业信息的内容

就业信息的内容十分广泛，作为初次择业的毕业生应主要了解以下两个方面的就业信息。

1.就业政策和相关规定

第一，了解国家就业方针、原则和政策及相关的就业法律法规。它是毕业生就业的出发点和归宿，是不能违背的。毕业生只能在国家就业方针、原则和政策所规定的范围内，根据个人的情况选择职业。作为毕业生，必须清楚地了解就业法律法规，学会用法律来保护自己。

第二，地方的用人政策。如所在市各县、区的招聘政策、人事代理政策、落户政策等。

2.供求信息

第一，当年毕业生总的供求形势，即本地区与自己同时毕业的学生有多少，用人单位的需求有多少，是供大于求，还是求大于供，或者两者基本平衡，哪些专业紧俏，哪些专业就业难。

第二，用人单位的信息。在选择单位时，往往会出现这样一些错误：对用人单位情况不甚了解，于是在择业时带有随意性和盲目性。如只挑城市而不问用人单位的性质、业务范围；还有的只图单位名称好听就盲目拍板等，这些都是片面的。为避免一些错误的认识，做到对用人单位有比较客观的评价，关键在于掌握用人单位的信息。

（二）就业信息搜集的途径

1.学校主管部门

从目前就业机制看，学校是连接毕业生与社会的桥梁。学校的毕业生就业指导部门与各级主管毕业生就业工作的部门和社会各界保持着广泛而密切的联系，每年都会及时向有关劳动和人事部门及用人单位发函征集用人信息；同时，经过多年的工作实践，与有关单位建立了长期的协作关系，每年都会为毕业生提供大量就业信息，成为用人单位选拔毕业生所依据的一个主要窗口。这一特殊性使它对就业信息的占有量大于其他任何一个部门，同时掌握信息的准确性、权威性也是无可比拟的，全国各地各行业的就业政策，在它这里都有较完整的收集。校内主管部门发布的需求信息，多是直接对口学校专业的用人单位，有很强的可信度，是主要的信息来源。

2.各地人才交流中心

各省、市、区大多建立了人才交流中心、各类劳务市场就业咨询机构，这是横向搜集信息的主渠道。人才交流中心的主要任务是搜集发布人才供求信息，办理人才交流登记，为用人单位招聘人才和个人求职做好中介服务和管理工作。这类中心由地方政府职能部门负责管理，其服务比较规范，通过它获得的信息比较准确，就业的成功率较高。

3.各种传播媒介

在传媒业高速发展的今天，通过报纸、杂志、广播、电视等媒介获取需求信息，已经成为一种较为有效的途径。越来越多的报纸、杂志、电视栏目关注大学生就业。有些媒体还专门开辟出了“人才市场分析”“择业指导”“政策咨询”等栏目，为人们的求职择业提供指导帮助。

4.就业市场

就业市场主要包括毕业生就业市场、各地方主管部门兴办的各类人才市场、劳动力市场。就业市场会不断搜集用人单位的需求信息，定期举办人才交流会。进入就业市场，不仅可以搜集到有关的就业信息，了解到许多不同的机构和职位，而且还为毕业生提供了极好的面试锻炼机会，通过与感兴趣的用人单位的交流，也会获得许多意想不到的信息。(www.daowen.com)

5.社会实践和教学实习单位

学校的社会实践和教学实习等活动，与学生所学的专业知识紧密相连。社会实践、教学实习有利于毕业生开阔视野；毕业生有机会了解这些单位的需求信息和具体要求，并在实践过程中弥补自身的不足、改正缺点。这样获得的信息准确、可靠，毕业生与单位间又有一定的沟通基础，故成功率较高。一些毕业生就是通过在实习中获得准确、有效的信息而顺利实现就业。作为一名毕业生，尤其应当重视毕业实习，这也许会是你通向成功就业大门的钥匙。

6.社会关系

利用各种社会关系获得就业信息是一个非常有效的渠道。每个人都可以通过自己身边的亲友、师长、校友等社会关系，建立一个广泛的就业信息关系网络。毕业生手中的资源有限，社会经验也比较肤浅，家长或长辈社会阅历比较丰富，社会交往广泛，拥有较多的社会资源，获取信息的渠道也更多，容易提供适合毕业生要求的信息，并且在帮助了解就业信息或推荐就业时也更积极主动、不遗余力，因此毕业生要学会灵活运用社会关系网络。多数教师都拥有良好的社会背景和人脉资源，不少还与校外的研究机构、企业等合作开发科研项目，他们提供的就业信息价值较高，也比较对口，可以说这是一条获取就业信息的捷径。校友会也是获取就业信息的重要渠道之一。许多高校会定期邀请校友举办交流会、讲座等，这些校友多数是比较有成就的人士，毕业生可以向他们咨询就业的相关信息，并进行自我推荐，他们通常都会提供用人单位信息。另外，也可以通过组织策划活动，邀请校友参加，一方面加强联系，另一方面可以让他们进一步认识你，了解你的才能。

研究表明，人们通过个人关系更容易找到薪水高、声望好的工作。这就需要大学生平时注意人际关系的不断积累，大学期间要学会做人与处事，处理好与师长、同学、校友之间的关系，真诚待人，善于表现自己，让更多人了解自己的才华、性格、特长、爱好等，一旦有适合自己的工作，他们都会主动推荐。通过社会关系搜集到的就业信息一般都比较可靠、及时，针对性强，价值相对也比较高。

7.互联网信息

互联网是备受大学生青睐的求职渠道，但网上的信息五花八门、真假难辨，大学生在选择网站和辨识信息时要提高警惕。搜集求职信息的主要网站一般有以下几类。

（1）专业求职网站。选择专业求职网站的最大优势是能在短时间内查询到大量招聘信息。它可以根据求职者输入的个人信息和求职意向等提供有针对性的查询服务。求职者可以在线填写个人简历。这些简历会被收录在网站的数据库里，有用人计划的招聘单位可以查询到符合他们需要的求职者的信息。

（2）门户网站的求职频道。比如新浪、搜狐和网易的招聘频道，这些门户网站求职频道的最大的好处是容纳了许多一流招聘网站的信息，还提供有关的人才政策、就业新闻以及就业技巧，大学生从这里可以得到一定的就业辅导。

（3）各地区的就业信息网。比如北京市人力资源和社会保障局网、上海学生就业创业服务网、广东高等学校毕业生就业指导中心官网等。

（4）用人单位的网站。许多正规的用人单位尤其是企业，都有属于自己的专门网站，用来介绍本单位的基本信息、企业文化、产品服务以及招聘信息等。如果大学毕业生有意向去某个单位求职，可以经常浏览该用人单位的网站，也能从中获得很多重要信息。

8.直接获取信息

毕业生通过信函、电话或者直接到用人单位了解需求信息。这需要毕业生有“毛遂自荐”的意识，并且对自己的意向单位有大致的了解和预测。这种形式主动性强，获取的信息最准确、及时，弊端在于费时费神，要投入较多的费用。

9.人才中介代理机构

人才中介代理机构提供的就业信息多数是面向有经验的工作者，但仍不失为毕业生搜集就业信息的补充渠道。目前国内各省、市、区相继建立了劳务市场或人才交流中心，主要业务是办理人才交流登记、户籍档案挂靠，为用人单位招聘人才、为求职者做好中介服务，从而赚取服务费。人才中介机构的就业信息量大、复杂多样，毕业生一时难以筛选，往往委托中介机构帮忙就业，提供就业信息，这虽然很便捷，但是求职成本最高、投诉最多、成功率相当低。因此，选择人才中介机构搜集就业信息一定要谨慎，要选择实力好、声誉好、效率高、专业性强，得到有关部门许可从事中介服务的机构。当前，有不少中介公司为了赚钱，不择手段、坑蒙拐骗，设置陷阱坑害毕业生，需要引起大学生的高度警惕，病急乱投医是不可取的。现在网上常公布黑中介、骗子公司的名单，求职者可通过搜索引擎输入关键词进行查询，即可了解情况，对把握不准的公司也可以采取此种办法。

综上所述，就业信息有多种来源，各种来源信息互为补充。每个信息渠道各有特点，毕业生要熟练掌握、灵活运用，在搜集信息的过程中，要注意投入和产出的关系，不同类型和不同层次的求职者，应当尽量选择适合自己的搜集求职信息的渠道，降低求职成本。