所谓人事代理制度，是指各级行政部门所属的人才交流服务机构或人事代理机构，受代理对象的委托，根据国家、省、市的人事政策法规，运用社会化服务方式和现代化科学手段，为那些无主管单位、不需要具备人事管理权限的单位、要求委托人事代理的其他企事业单位及自费出国、以辞职等方式流动后尚未落实单位的专业技术人员和管理人员，提供档案保管或有关人事方面的服务工作。这里主要讲个人委托的人事代理。

（一）人事代理的程序

第一，委托方向代理方提出申请，并提供有关材料，含申请书、组织决定文件、个人身份证明（身份证、毕业证、职称证书）。

第二，代理方对委托方申报的材料进行审核。

第三，委托方与代理方签订人事代理合同。

第四，代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资、组织关系等材料，并办理有关手续。

第五，人事代理当事人的权利和义务，由双方以协议的形式予以明确，共同遵守。

（二）人事代理的内容

人事代理的具体内容由代理方和委托方协商确定，代理方可以提供如下服务：

第一，为委托方管理人事关系、人事档案和工资关系；(www.daowen.com)

第二，代办身份确认、出国政审、工龄计算、出具相关证明；

第三，代办毕业生就业、人才引进手续；

第四，代办专业技术人员职务资格考评；

第五，代办社会保障事务；

第六，代办代理人员的户籍关系；

第七，代办代理人员的党团关系；

第八，代办对象委托的其他人事工作。

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