（一）大学毕业生就业整体现状

近年来，我国高校应届毕业生的就业现状喜忧参半，出现了以下几个特点。

1.专业越热，就业越难

随着市场供求的变化和应届毕业生数量的逐年增加，高校专业前景面临“冷热洗牌”。经济、金融、财会这三个专业相对来说就业率是较高的。此外，一些过去默默无闻的冷门专业近年来也开始成为就业市场上的“香饽饽”，受到用人单位的追捧。例如，烟草专业，全国只有贵州大学等3所大学开设这个专业，每年都有相关单位直接到学院招人。与此形成对比的是，“专业越热，就业越难”的情况越来越普遍。

全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心的“全国高校毕业生就业状况”显示，74所部属高校就业率超90%，但是很多热门专业的就业率并没有达到这个水平。

应届大学生毕业半年后就业率最低的10个专业依次为生物科学与工程、音乐表演、法学、数学与应用数学、物理学、生物技术、材料化学、经济学、社会学、化学。

2.毕业生月薪增长缓慢

根据智联招聘发布的2018年应届毕业生就业调研报告，2018年应届毕业生的期望就业月薪比例最高的是4000～4999元之间，而实际签约月薪比例最高的是3000～3999元之间。总体来看，和期望值相比，应届毕业生实际签约月薪整体下降一档。虽然毕业生受到生活成本、物价上涨等因素影响，期望薪资水平也随之上涨，但实际签约薪资水平近几年没有明显上升。

3.娱乐、运动、休闲三大产业异军突起

近年来，我国娱乐行业高速发展。根据PCB人才网数据显示，快速消费品仍呈现较大需求的势头，盖过了以往作为人才需求大户的计算机软硬件、互联网电子商务行业，占总人才需求的13.18%。而娱乐、运动、休闲行业的表现也相当抢眼，仅次于IT服务行业，占总人才需求的7.85%。该行业的薪资水平总体不俗，逐渐成为培养白领的新摇篮。

同时，我国针对世界经济复苏缓慢、能源资源成本提高等问题出台了一系列促进经济发展的积极政策，提出扩大内需、促进经济增长的口号。教育部积极采取应对措施，出台了促进就业的一系列政策。因此，当前经济形势对大学毕业生来说是“危机中蕴含着机遇”。(www.daowen.com)

（二）建筑类专业毕业生就业现状

建筑业作为国民经济的支柱产业，不可避免地具有宏观经济形势相关性和政策敏感性这两个特点，这决定了建筑企业在制定战略的时候会密切关注国家的宏观经济政策、动态及各项经济指标。具体说来，未来建筑业热点将集中在以下几个行业：铁路建设、公路建设、城市轨道建设、水运港口建设、能源建设和能源调度工程、城市建设和房地产。建筑业的就业现状呈现出以下特点。

1.人才需求地区分化明显

一个地区的建筑业发展情况直接影响该地区的建筑业总产值，也影响到该地区建筑业从业人员的供求。截至2018年，从全国的统计数据来看，全国各地对建筑人才的需求分布不均。从整体上看，东部地区，如江苏、浙江、山东以及上海地区占据了大部分的需求比例；南方地区，如广东、福建需求比例也比较大；四川、重庆地区的需求量也较大。而西部地区，如广西、新疆、甘肃、宁夏、陕西、贵州等地区的人才需求量相对较小。

2.热点职位需求突出

据中华英才网数据统计，从建筑行业各个职位大类的比较中可以看到，勘察设计/工程施工类的行业成为热点，需求量最为突出，占所有职位需求的75%。除勘察设计人员外，建筑设计方面最热门的职位当属建筑师或建筑设计师，其比例占14.21%；其次是结构工程师、电气工程师，比例分别为5.30%、5.01%。除此以外，成本控制、预决算、园林/景观设计、室内外装潢设计、给排水工程师以及暖通工程师的求职比例都在3%以上，都是比较热门的职位。

3.薪酬水平呈阶梯状

中国房地产建筑人才网数据显示，由于房地产预期盈利水平下降，从业人员的收入尤其是浮动工资、奖金部分会下降30%左右。从各个具体职位情况来看，月平均工资差距非常大。月平均工资比较高的职位为招商经理，其平均工资达到了1万元以上。其次是建筑师/总建筑师、总工程师、项目策划经理、投融资部/开发部经理、审图工程师、房地产估价师、项目经理（建造师）等，其月平均工资都在6000～10000元。而这些职位都是处于管理以及设计技术类的层次。

对比各种企业性质的月平均工资，首先，最高的是外企代表处以及私营企业。其次，是合资/合作（欧美企业）以及国有企业、民营企业。对比各个企业规模的月平均工资，少于50人以及40人以上的企业的平均工资最高。其次是50～100人的企业以及100～200人的企业。从数据上看，月平均工资在3000～4500元以及2000京3000元居多，其次是月平均工资水平为4500～6000元。