职业能力测验是个人了解自己能力倾向的一种非常有效的方法。根据测验分数，我们可以了解自己的长处和短处。这在决定自己职业发展方向时，具有非常重要的参考价值。目前，职业能力测验也被广泛用于人才选拔和员工考评当中。

从应用角度看，能力测验主要有两类：智力测验和特殊能力测验。智力测试的目的在于测量一般能力的高低。不过在校园招聘时，很少会看到有企业或单位对大学生进行智力测验。因为认知能力和学习活动是密切联系的。能够考上大学并完成大学的学业，这已经在一定程度上证实了大学生在认知方面的能力。因此，招聘方的考察重点往往会是特殊能力。在这里我们介绍几种常用的能力测验。

（一）学术能力倾向测验（Scholastic Aptitude Test，简称SAT）

SAT相当于我们国家的高考，由美国教育测验服务中心主持。分语言和数学两类测验。语言包括反义词、句子填充、类比推理、阅读理解等内容，考查学生在词汇量、阅读理解、逻辑思维以及作出判断和结论的能力。数学包括算术、代数和几何等内容，考查学生在数学运算、推理能力以及应用数学概念与知识解决问题的能力。SAT皆为多重选择题，限时3个小时。

（二）分辨能力倾向测验（Differential Aptitude Test，简称DAT）

DAT由美国心理公司制订，包括8个分测验：言语推理；数的能力；抽象推理；文书速度与准确性；机械推理；空间关系；语言运用——拼写；语言运用——文法。每个分测验单独施测并单独记分。通过测验绘制出DAT能力剖面图，既可直观提供个人在8种能力倾向上的内部差异，又可表明个人在每种能力倾向上相对于同年级团体的相对位置。(www.daowen.com)

（三）一般能力倾向成套测验（General Aptitude Tests Battery，简称GATB）

GATB是由美国劳工部就业保险局设计而成的综合性职业性倾向测验。可测量9种能力倾向因素。将个人的9种能力因素标准分与某个特别职业常模（见表3-9）所要求的能力因素的切割分数相比，可能评为高、中、低三档，高为合格员工，职业成功机会大；中为接近合格，可以胜任工作；低为不合格，应转行。GATB共提供了36个职业群。

表3-9 GATB各职业群的能力倾向最低基准表

此外，在企业招聘活动中常用的特殊能力测试还包括：文字能力测试，主要测试应聘者处理办公室日常例行工作的能力，如打字、记录、整理、保管和通知联络等；心理运动能力测试，主要是用于测量一个人运动反应的速度、灵活性、协调性和其他身体运作方面的特征；艺术能力测试，主要是测试对美感组织的鉴赏能力，包括图画各部分的平衡、对称、调和、异同等；视力测试，采用挂图量表进行测量。进行特殊能力测试需要一些心理测试仪器的配合运用。