关于性格的心理学理论较为丰富，比如九型人格、大五人格、16PF等。在职业选择与企业人力资源开发领域，应用最广泛的是“梅尔—布瑞格斯心理类型指标”（Myer-Briggs Type Indicator，简称MBTI）理论。MBTI以瑞士著名心理学家卡尔·荣格的心理类型理论为基础，发展了荣格的理论，将之变成了一个深入浅出的测量工具，并广泛地应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面。MBTI是目前国际上应用最广的人才测评理论之一，据不完全统计，仅美国每年就有超过200万份的使用量。

依据MBTI理论，性格主要包括四个方面的内容，也就是四个维度。

（一）外向—内向（我们与外部世界相互作用的方式）

我们与外部世界相互作用的方式有两种：外向型（Extraversion）和内向型（Introversion）。外向型（E型）的人主要从外部世界中获得能量，需要通过经历来了解世界，所以他们更喜欢大量的活动，与外界的人或物打交道，倾向于在谈话中思考。内向型（I型）的人从自己的内心世界获得能量，关注内心的想法，因此他们的许多活动是精神性的，倾向于在头脑内安静地思考来加工信息。

表3-1 外向—内向的观察线索

（二）感觉—直觉（我们获取信息的主要方式）

我们获取信息的主要方式有两种：感觉型（Sensing）和直觉型（Intuition）。感觉型（S型）的人相信感官能告诉他们关于外界的准确信息，也就是看得见摸得着的事物，注重事实和细节。他们重现在，关心此时此地发生的事情。直觉型（N型）的人总是自然地去辨认和寻找事物背后的含义、联系和可能性，喜欢通盘考虑而非关注具体细节，他们重视系统性，更注重将来的可能性。

表3-2 感觉—直觉的观察线索

（三）思考—情感（我们的决策方式）

我们决策的方式主要有两种：思考型（Thinking）和情感型（Feeling）。思考型（T型）的人通过对情境做客观的逻辑分析，努力寻求客观尺度作为衡量标准，较少受个人感情的影响。情感型（F型）的人关注他人或个人的感受，并以此为依据进行判断，他们更在意事情对他们自己和他人产生的影响。

表3-3 思考—情感的观察线索

（四）判断—知觉（我们看待并适应外部世界的方式）

我们看待并适应外部世界的方式主要有两种：判断型（Judging）和知觉型（Perceiving）。判断型（J型）的人倾向于以一种有序的、有计划的方式对外界加以控制，他们期望看到问题被解决，习惯作决定，往往认为“非此即彼”。知觉型（P型）的人倾向于对外界进行探索，他们保持开放性，不断地搜集信息，并努力使事件自然变化，以出现更好的事件。

表3-4 判断—知觉的观察线索

在MBTI测评结果中，每个维度上一个人只能是一种偏好，如一个人是内倾的就不可能是外倾的，是知觉型的就不会是判断型的。但是，这并不代表一个人是内倾的就没有丝毫外倾的特征，这就好比惯用右手的人不代表他的左手是完全没用处的，有很多时候需要左右手配合。性格也是如此，一个人如果是内倾的，就意味着在绝大多数情况下其自然反应是内倾的，但是也是有外倾的时候。在特别的情况下，甚至可能主要变为外倾。所以，不要绝对地看测评的结果。

人的性格非常复杂，MBTI的各个维度之间会相互影响，所以，不能从单个维度去理解人，需要将四个维度结合起来，才能正确地了解一个人。在MBTI中，四个维度中的两极正好组合成2×2×2×2=16种人格类型。（见表3-5）

表3-5 MBTI16种人格类型

ISTJ：沉静、认真；贯彻始终、得人信赖而取得成功。讲求实际，注重事实，能够合情合理地去决定应做的事情，而且坚定不移地把它完成，不会因外界事物而分散精神。不论在工作上、家庭上或者生活上，做事以有次序、有条理为乐。重视传统和忠诚。

ISFJ：沉静、友善，有责任感和谨慎，能坚定不移地承担责任，做事贯彻始终、不辞辛劳和准确无误。忠诚，替人着想，细心；往往记着他所重视的人的种种微小事情，关心别人的感受。努力创造一个有秩序、和谐的工作和家居环境。

INFJ：探索意念、人际关系和物质拥有欲的意义和它们之间的关系。希望了解什么可以激发人们的推动力，对别人有洞察力。尽责、能够履行他们坚持的价值观念，有一个清晰的理念以谋取大众的最佳利益。能够有条理地、果断地去实践他们的理念。(www.daowen.com)

INTJ：具有创意的头脑、有很大的冲动去实践他们的理念并达到目标。能够很快地掌握事情发展的规律，从而想出长远的发展方向。一旦作出承诺，便会有条理地开展工作，直到完成为止；独立自主。无论为自己或者为他人，都有高水准的工作表现。

ISTP：容忍、有弹性；是冷静的观察者，但当有问题出现，便迅速行动，找出可行的解决方法。能够分析哪些东西可以使事情顺利进行，又能够从大量资料中，找出实际问题的重心。很重视事件的前因后果，能够以理性的原则把事实组织起来，重视效率。

ISFP：沉静、友善，敏感和仁慈。欣赏目前和他们周遭所发生的事情。喜欢有自己的空间，做事又能把握自己的时间。忠于自己所重视的人。不喜欢强迫别人接受自己的意见或价值观。

INFP：理想主义者，忠于自己的价值观及自己所重视的人。外在的生活与内在的价值观配合。有好奇心，很快看到事情的可能与否，能够加速对理念的实践。试图了解别人、协助别人发展潜能。适应性强，有弹性；如果和他们的价值观没有抵触，往往能包容他人。

INTP：对任何感兴趣的事物，都要探索一个合理的解释。喜欢理论和抽象的事情，喜欢理念思维多于社交活动。沉静、满足，有弹性，适应力强。在他们感兴趣的范畴内，有非凡的能力去专注而深入地解决问题，有怀疑精神，有时喜欢批评，常常善于分析。

ESTP：有弹性，容忍；讲求实际，专注即时的效益。对理论和概念上的解释感到不耐烦，希望以积极的行动去解决问题。专注于“此时此地”，喜欢主动与别人交往。喜欢物质享受的生活方式。能够通过实践达到最佳的学习效果。

ESFP：外向，友善，包容。热爱生命、喜欢物质享受。喜欢与别人共事。在工作上，能运用常识，注意现实的情况，使工作富有趣味性。富有灵活性、即兴性，易接受新朋友和适应新环境。与别人一起学习技能可以达到最佳的学习效果。

ENFP：热情而热心，富于想象力。认为生活充满很多可能性。能够很快地找出事件和资料之间的关联性，而且有信心依照他们所看到的模式去做。很需要别人的肯定，又乐于欣赏和支持别人。即兴而富于弹性，时常信赖自己的临场表现和流畅的语文能力。

ENTP：思维敏捷，机灵，能够激励他人，警觉性高，勇于发言。能随机应变地去应付新的和富于挑战性的问题。善于引出在概念上可能发生的问题，然后很有策略地加以分析。善于洞察别人，对日常例行事务感到厌倦。甚少以相同的方法处理同一事情，能够灵活地处理接二连三的新事物。

ESTJ：讲求实际、注重事实。果断作出实际可行的决定。能够安排计划和组织人员以完成工作，尽可能用最有效率的方法达到目的。能够注意日常例行工作的细节。有一套清晰的逻辑标准，会有系统地跟着去做，也想别人跟着去做。会以强硬的态度去执行计划。

ESFJ：有爱心、尽责，合作。渴望有和谐的环境，而且有决心营造这样的环境。喜欢与别人共事以能够准确地、准时地完成工作。即使在细微的事情上也要忠诚。能够注意别人在日常生活中的需要而努力供应他们。渴望别人赞赏他们和欣赏他们所作的贡献。

ENFJ：温情，有同情心，反应敏捷和有责任感。高度照顾别人的情绪、需要和动机。能够看到每个人的潜质，要帮助别人发挥自己的潜能。能够积极地协助他人和组织的成长。忠诚，对赞美和批评都能作出很快的回应。社交活跃，在一组人当中能够惠及别人，有启发人的领导才能。

ENTJ：坦率、果断、乐于作为领导者。很容易看到不合逻辑和缺乏效率的程序和政策，会开展和实施一个能解决一些组织上的问题的制度。喜欢有长远的计划，喜欢制定一套目标。往往博学多闻，喜欢追求知识，又能把知识传给别人。能够有力地提出自己的主张。