性格决定命运。一个人能成就的事业有多大，取决于他的胸怀有多大、品行有多高。

要提升自我，应从文化知识、艺术、品性等方面加强自己的修养，要自信，要诚心，要坚持自我，要勇于承担责任，要随时创新跟上变化，做一个厚重的人。

1.知识修养

身为职场中人，想要成为优秀的员工，就得有扎实的知识基础，知识是你在职场中生存的前提。要有广泛的知识面和扎实的基础知识，在此基础上专攻自己的本专业技能，掌握的技能越多，自身的含金量也就越高。高端的人才永远是老板最想留住的员工。

2.品性修养

现代企业选才往往要先看人品，某些企业甚至注重人品超过了能力，可见，好的品行是做一个好员工的前提和必要条件。企业最喜欢的员工的共同特征是：诚实、正直、勤奋、有责任感、有领导能力、有团队合作精神等。因此，就要从这几个方面着力训练自己，提升自我，成为老板最欣赏的员工。

3.艺术涵养

艺术会带给我们更多的关于美的知识，它会提升你的品位、美感，增加气质中美的因素。艺术会陶冶你的情操，潜移默化地培养你自身艺术方面的修养，提高艺术涵养不是要成为艺术家，而是要提升自己的素质。有一定艺术修养的员工，不仅容易受到领导和同事以及客户的喜欢，更能给自己带来优越感与自信心。

企业不仅重视员工的专业知识，也重视员工的深层特质，他们在选择人才的时候除了重视其专业素养外，也注重挖掘员工除此之外的深层特质，如联想。一个人就好比一座冰山，他的潜质、动机、个人需求以及价值观这些东西，都潜藏在水面以下，但是通过某些测试就会很容易显现出来。企业看中一个人往往是因为他在某方面具备了可挖掘的潜力，因此作为员工，不断提升自己的各项素质是在人才竞争中取胜的不二法门。

宝洁公司对人才的需要(www.daowen.com)

宝洁特别喜欢能对公司做出贡献，且能开创一个新局面的人才。虽然为宝洁公司工作的人具有不同的文化背景及学历，但他们都具备如下的一些共同点：

强烈的进取心——克服困难，完成任务。宝洁人都具有极强的主动性，能够坚韧不拔，独立自主地以满腔热情做好自己的工作。

卓越的领导才能——领导及激励别人。同事间有良好的工作关系，并努力帮助部属和同伴发挥出他们的潜力。

优秀的合作精神——成功地领导一个集体以取得最佳成绩。宝洁人懂得如何激发热情，从而在工作中最好地发挥个人及集体的作用。

较强的表达交流能力——善于表达自己的观点。在对别人具有影响力的同时，宝洁人也善于以客观开放的态度吸取别人的建议和反馈。

较强的分析能力——全面思考工作中的问题，并得出合理的结论。宝洁人具有较高的才智，他们能对瞬息万变的商业竞争及时做出反应。

创造性——发现新的思想方法、新的工作方法及达到某个目标的最佳途径。我们经常会面临前所未有的变化，只有更富有创造性地工作，只有向一些基本的假设、传统的观念提出挑战，才能驾驭它。

正直的人格——按照宝洁的“公司信条”来做。努力遵循诚实正直的原则。

宝洁对人才的要求代表了世界名企对人才要求的普遍性。现代企业的竞争首先是人才的竞争，人才是企业最宝贵的智力资本。企业对人才的重要性是这样理解的：如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把所有的人带走，我们的公司会垮掉；相反，如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，留下我们的人，10年内我们将重建一切。