现代企业最看重的是员工的能力素质（Competencies），都将其作为判断个人潜力的标准。

能力素质就是指一个组织为了实现其战略目标、获得成功，而对组织内个体所需具备的职业素养、能力和知识的综合要求。而职业素养就是指组织对员工个人素质方面的要求，如价值观、特质、自我形象及动机等，职业素养是一种较深层次的能力素质要求，它渗透在人们的日常行为中，影响着人们对事物的判断和行动的方式。那么，对于我们所说的现代职业人来说，就是应该具有以下五大职业素养：现代职业意识、现代职业能力、现代职业道德、现代职业形象和现代职业精神。

成立于1972年的德国SAP公司，虽然年轻，但发展迅猛，很快成为全球第四大独立软件供应商，拥有目前全世界排名第一的ERP软件。SAP公司和其他的德国企业一样，也是看重一个人的职业素养和素质潜力，因为在SAP看来，技术和知识都是可以经过实践来获得的，而人员的素质、品德是与生俱来的，与学历的高低并没有必然的联系。

因此，SAP在招聘员工时并不在乎对方现有的学位和文凭，而更在乎他还能吸收多少新知识、还能提高多少。新员工只要有这个空间，进入SAP之后，经过培训、学习以及具体企业文化的熏陶，成长就有可能。

当前大学生面临的成长障碍

香港城市大学教授、著名心理学家岳晓东指出，内地大学生面临十大成长问题，具体是：不善化解压力、不善完善人格、不善人际交流、不善树立自信、不善生涯规划、不善主动求助、不善表现创新、不善管理自己、不善管理时间、不善珍惜生命。他建议学生们学会压力反弹、学会自我完善、学会聆听他人、学会相对爱自己、学会投资自我、学会求人助己、学会回归童心、学会自我管理、学会时间管理、学会珍惜生命。

而一些企业的人力资源管理人士针对目前大学生在职场上不能取得令人满意的成绩，没有良好的表现，与企业的员工标准存在着不小差距的现象，他们总结出了大学生职场发展的十大障碍：

（1）没有创意：只会做机械性的工作，不停地模仿他人，不会追求自我创新，自我突破；认为多做多错，少做少错。

（2）难以合作：没有丝毫团队精神，不愿与别人配合及分享自己的能力，也无视他人的意见，自顾自地工作。(www.daowen.com)

（3）适应力差：对环境无法适应，对市场变动经常无所适从或不知所措，只知请教上级，不能接受职位调动或轮班等工作的改变。

（4）浪费资源：成本意识很差，常无限制地任意申报交际费、交通费等，不注重生产效率而造成许多浪费。

（5）不愿沟通：出现问题时，不愿意直接沟通或不敢表达出来，总是保持沉默，任由事情恶化下去，更不愿意通过沟通共同找出解决方案。

（6）没有礼貌：不守时，常常迟到早退；服装不整，不尊重他人；做事散漫或刚愎自用，在过分的自我中心意识下，根本不在乎他人。

（7）欠缺人缘：易嫉妒他人，并不欣赏别人的成就，更不愿意向他人学习，以致在需要同事帮助的时候，没有人肯伸手援助。

（8）孤陋寡闻：凡事需要别人的照顾及指引，独立工作能力差，需要十分清晰及仔细的工作指引，否则干不好。对社会问题及行业趋势也从不关心，不肯充实专业知识，很少阅读专业书籍及参加各种活动。

（9）忽视健康：不注重均衡生活，只知道一天到晚地工作；常常闷闷不乐，工作情绪低落；自觉压力太大，并将这种压力传染给同事。

（10）自我设限：不肯追求成长，突破自己，不肯主动接受新工作的挑战，抱着“打工仔”的心态，认为公司给什么就接受什么，自己只是一个人微言轻的小职员。