1.自我实现

美国著名的社会心理学家马斯洛（Abraham H.Maslow）在他的需求层次理论（Maslow's hierarchy of needs）中指出，自我实现（Self-actualization）是人的最高层次的需要，它是指实现个人理想、抱负，发挥个人的能力到最大程度的需要。达到自我实现境界的人，接受自己也接受他人，具有较强的解决问题的能力和较强的自觉性，善于独立处事，能够不受打扰地独处，完成与自己的能力相称的一切事情。也就是说，人必须干称职的工作，这样才会使他们感到最大的快乐。马斯洛提出，为满足自我实现需要所采取的途径是因人而异的。自我实现的需要是努力实现自己的潜力，使自己越来越成为自己所期望的人物。

2.职业生涯成功

在一般人看来，职业生涯的成功往往在于社会地位和个人财富的满足。于是，许多人为了达到上述所谓的成功而拼命工作。达到了，则欣喜若狂，成为众人眼中的“土豪”；未达到的，则伤心欲绝，失意消极，灰心地自认为是“失败者”。事实上，这种成功观是一种错误的偏见。

职业生涯成功的定义不止一个，对不同的人来说，职业需求不同，职业目标各异，其成功的标准就不一样。有的人以获得高社会地位和社会声望的职业称为成功；有的人以拥有一个薪资不低、安稳轻松的职业算是成功；有的人获得了很多金钱，于是有一种财富的满足感和职业成功感；有的人把勤奋努力工作，取得成绩，看作成功；有的人把事业辉煌，充满了工作成就感，视为成功；还有的人以由于自我的存在能帮助许多人，使他们高兴和感到满足，同时也实现了自我的价值，作为自己最大的成功。总的来说，以“自我实现”为特征的现代职业人的职业生涯成功有如下几种情况：(www.daowen.com)

（1）个人的价值取向、能力、个人的特质与其所选择的职业正相适合，且在这一职业岗位上，工作得心应手、顺心、顺利。

（2）个人有自我职业目标，无论是初就业便一直在某种职业岗位上，还是历经坎坷，发生多次职业流动或转移，最终个人既定职业目标得以实现，就是一种职业成功。

（3）在所从事的职业工作岗位上，尽心尽力，尽职尽责，做出突出成绩，本人有一种自我满意感、成就感，或者得到组织、同事的认同也是一种职业的成功。

（4）勇于创新，敢于“另辟蹊径”，不总是顺着老路走，而是在没有路的地方去踏出一行新的脚印。大凡这样的人，必是有所建树、有所成就者，所以这也是个人的职业生涯成功。