小故事

海豚在觅食时都会两三个一组地在海洋的四处搜寻。当他们发现了成群的鱼群时，并不因为饥饿而直接冲上前去，而是尾随其后，同时发出“吱……吱……”的声波召唤他们的同伴。一只、两只、三只……周围的海豚听到召唤纷纷聚拢到此，直到有了五十只海豚之多。奇迹发生了，五十只海豚形成一个包围圈，把所有的鱼群困在包围圈里。他们将包围圈不断缩小，被围在中间的鱼群开始慌乱起来。这时，一只海豚冲进包围圈里美食一餐，当他吃饱了以后，他会快速离开，游到包围圈最外层，让他的同伴进去觅食。就这样循环罔替，直到最后一只海豚觅食完成。

大道理

团队合作永远比单兵作战来的更有力量；没有规矩，不成方圆，团队里的每个成员都恪守成规才能使团队的运作达到理想的效果；才能做到公平、公正、互帮互助。

职场宝典

作为职场新人该如何在第一天赢得同事的“印象分”？如何尽快适应环境，与同事建立起较好的人际关系？如何与同事建立起较好的交流？怎样在一个环境里不被孤立？……这些问题都会发生在每一个人身上。

那么怎样才能做到相融相生，快速融入团队呢？

◎多看少说

每一个人初到一个新的工作环境，最好能注意观察你的工作环境。公司的工作氛围是开放还是保守，同事之间的交流方式是直接还是含蓄，穿着打扮是正式还是休闲，部门与部门之间的合作是顺利还是曲折，每家公司都不一样。在此情况之下，如果贸然行事或按照自己过去的方式行为处事，多半会碰壁，为以后的相处增加难度。对新环境的大致情况比较了解后，再调整自己，让自己按照新公司的情况一步步融入集体。

◎行事低调，谦和

公司里一般都会按到来先后顺序论资排辈，如果行事太张扬，穿着太突出，肯定会引起大家的反感或抵触，这个印象分马上就下去了。

◎心态平和，不要急于马上和同事打成一片

其实对于新来的人，周围的同事也都会有好奇心，会暗中观察你，但不会马上急于跟你联络。一些一来就跟你很热络的人不见得以后会真心待你。所以这个时候如果你很急切地对周围人示好，只会欲速则不达。

◎调整期望值(www.daowen.com)

认清和同事之间是工作上的合作关系而不是交流个人感情。在工作上要积极与他人配合，让大家能愉快地工作，如果抱着交朋友交心这样的心态到职场，受挫的可能性较大。如果在职场中能交到朋友是你的幸运，如果没有交到朋友则属正常。

◎对环境保持敏感度，掌握一些处事技巧

尤其是一些职场新人，有时候会稀里糊涂把自己卷入一些不必要的办公室政治里去，最终成为牺牲品。最好不要与某个部门或某几个人走得太近，有派系之争或个人争斗时尽量置身事外，与同事之间保持适当的距离是比较恰当的。

◎上下同欲者胜，精诚团结

一个真正的团队要有自发做事的态度、自觉思考的习惯和主动合作的精神。一个有才华的人加盟一个新团队，团队领导很认同，业内也有广泛的认可，但是团队内部成员由于不了解，所以往往会产生排挤、抵触行为。这种情况无论是“空降兵”还是组织内部其他部门人员异岗都普遍存在，这个时候你的行动要遵循以下三个要领。

1.要“顺”字当先

坚决服从领导安排，领导的认可是安身的根基，只要认认真真完成领导交办的任务，别人就很难公开反对你，因为反对你就变成了反对领导。

2.要“忍”字当头

小不忍则乱大谋，不把矛盾激化，面对周围人的冷言冷语，甚至小动作，不公开、不回应、不传播、不介入，兢兢业业做好自己的工作，让你的工作成绩能被看到，任凭风浪起，稳坐钓鱼船。这种高姿态能够博得领导的信任和员工的支持。

3.要“和”字引路

和谐才能发展，国家如此，企业、团队、家庭更是一样，加快融于团队的进程，迅速变成“自己人”。

沟通要从心开始，要交新朋友，在新团队中尽快找一两个可以很好交流的新朋友，扎下根基，通过个别人的认可逐步获得整个团队的认可。