要建立合理、有效的干部选拔制度，选拔那些品学兼优、责任心强、心理素质好、组织管理能力过硬的学生担任干部。

（一）选拔要面向全体学生

一些在大学当过学生干部的同学，步入社会后，因工作适应快、组织能力强、工作方法灵活，企业比较喜欢。应面向全体学生选拔任用干部，让每一个学生都有机会接受这一实践岗位的锻炼，体现教育的公平性，营造和谐的育人环境。

（二）要引入竞争机制(www.daowen.com)

辅导员在选拔学生干部时，需采取“自愿报名、竞争上岗”的方式，根据学生竞演、辅导员综合考察、学生投票等综合情况来确定干部，做到公平公正、机会均等。但是，高校学生干部岗位毕竟是很有限的，要尽量让每个学生都有机会得到锻炼，一方面，除了班上学生干部职位外，还要鼓励学生到院、系学生会，学生社团、协会去发展。另一方面，还可以设立辅导员助理，让大二学生辅助辅导员做好大一新生的管理工作，这样既可以锻炼高年级的学生，也有利于大一学生更快地适应大学生活。

（三）要打破“终身制”

干部“终身制”会使学生产生惰性，不利于工作的开展，而且有些学生干部因从事过多的学生工作，而耽误了自己的学习，这时也需要及时进行调整。在选拔干部时，可以采取灵活多样的选拔方法，新生班级的班、团干部，可以由班主任先指定或由选举暂定，过一段时间，根据学生干部的学习成绩和工作表现再进行重新选举。让学生干部有一定的竞争压力和危机意识，促使他们努力学习，认真工作。学生干部的选拔最好是一学期进行一次，这样也可以给学生干部一定的压力，努力认真工作，同时也可以给更多想锻炼同学一些机会。