案例

龙野禅师的故事

龙野禅师是日本著名的高僧，他精湛的禅学赢得了很多人的尊重。

龙野禅师学问很广博，他的书法非常高超，一些出家人和居士经常请他题字。这天，龙野禅师因为练习书法过于入迷，耽误了参禅的时间，他突然想到自己的目标是成为一代禅师，做开悟的高僧，而不是做书法家，整天练习书法，对佛学修行没有益处。而后，龙野禅师折断了笔，从此一心参禅，不再练书法。

一次，龙野禅师接触到中国的《易经》，他立刻被书中古朴深奥的内容吸引了。他尝试着用《易经》中的原理进行占卜，每次结果都十分准确。旁人都赞扬他占卜的手段高强，龙野禅师忽然想到：“对我来说，修行参禅才是正业，我如果继续钻研《易经》，肯定会变成占卜师。”从此以后，龙野禅师不再读《易经》，也不再占卜。

启示

龙野禅师的经历，透露的是一个很简单的道理，那就是一个人绝不能朝三暮四，分心太多，尤其是不要做与自己的人生目标相背离的事情。俗语中所说的“老虎也不能同时追两只兔子”，就是这个道理。

（一）职业生涯发展目标必须符合发展条件

职业生涯发展目标设定得是否科学、合理，决定着职业生涯的成功与否。

职业生涯发展条件有外部和内部两大类。外部条件主要指本人可能有的发展机遇，即家庭状况、区域经济特点和行业发展动向。内部条件主要指自信心和现实的个性特点、学习状况、行为习惯及其变化趋势。

不同的职业生涯发展目标，对从业者智能、个性等方面的要求不同，与个人所处的环境关系密切，因此，职业生涯发展目标必须符合发展条件。

确定职业生涯发展目标的过程，实际上是一个自我认识、自我赞同、自我承诺、自我实践的过程。自我认识、自我赞同指的是实事求是、一分为二地看待自己，以使目标既立足现实，又不妄自菲薄。自我承诺、自我实践指的是下定实现目标的决心，化意愿为行动，以使目标成为激励自己的动力，使自己追求的目标能真正实现。

为了设定科学、合理的职业生涯发展目标，我们必须进行全面的自我剖析，理清个人职业价值取向，认真分析本人生理和个性特点、学习状况和行为习惯等方面的现状和变化趋势，既要立足现实，看清“现在的我”，更要着眼发展，看到“将来的我”，对自己有一个比较准确的综合判断。只有在实事求是地分析发展条件的基础上选择发展目标，才能使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着职业生涯规划预定的路线前进。(www.daowen.com)

从根本上说，职业生涯发展目标的质量取决于你要达成的目标是否与你个人所偏好的工作环境相一致，是否能最充分地挖掘你的潜能、展示你的才能，是否与你的人生目标相匹配，以及是否切实可行。

（二）职业生涯目标设定中的误区

实际上，职业生涯目标的设定并不容易。在职业生涯目标设定的过程中，人们容易走入一些误区。

1.让他人为自己设立目标

调查发现，相当大的一部分中职生对于自己将来的职业没有一个非常明确的定位，不知道自己将来要做什么。他们往往不是根据自己的能力、兴趣来选择工作或职业，而是让别人来判断什么适合他们，让父母、亲人或朋友为他们设立目标。这样的职业生涯目标往往不能满足自己的需要（或与自己的价值观不一致），从长远来看，这样的职业生涯目标即使实现了，其带来的往往是挫折而不是成长。

2.设立的目标太过模糊

一般来说，具体的目标比模糊的目标更有用。具体目标可以有效地指出奋斗的方向，更好地衡量努力的结果。概念性的长期目标比较宽泛，但即使是概念性的职业目标也应该由一系列比较具体的要素构成，以便于转化成可操作性的目标。操作性的目标一定要具体，可以衡量。

3.设立的目标太容易或太难

目标必须有足够的挑战性，但太难的目标会造成挫折和失败。合理的目标既有挑战性又有实现的可能性。要设置这样的目标，就要具有独特的能力和深刻的洞察力，了解工作环境中的机会和障碍。如果选择了一个困难的目标，就要有承担风险和承受失败的心理准备。

4.设立的目标不够灵活

我们在设定职业目标时常常强调灵活性，但在实践中容易忘掉这一点。灵活的目标对于有效的职业生涯管理是必不可少的，因为工作环境和人都会不可避免地随时间变化，过去适合的目标在目前或将来不一定有效。由于几乎所有公司的雇佣都有不确定性，因此，在职业生涯目标设定中采取灵活的措施是应对职业风险的有效手段。