思想管理工作与传统的思想政治工作相比，不只是在理论和方法上很大差异，而且在体系结构上也有明显区别。

（一）思想管理的分类

思想管理包括宏观和微观两个层次。

宏观思想管理是指较大范围内的思想管理。管理者是政府、政党或其他承担思想管理职能的组织，被管理者是全体社会成员。宏观思想管理可以按照层次分为国际思想管理、国家思想管理、地区思想管理；可以按照领域分为政治思想管理、经济思想管理、文化思想管理、生态思想管理等；可以按照人群分为党员思想管理、公务员思想管理、知识分子管理、工商业者思想管理、工人思想管理、农民思想管理、学生思想管理等。

微观思想管理指较小范围（一般组织）内部的思想管理，管理者是组织的领导人和专门负责思想管理的人员，被管理者是组织内的全体成员。微观思想管理可以按照组织类型分为政党思想管理、企业思想管理、行政机关思想管理、事业单位思想管理、军队思想管理、社区思想管理等；也可以按照管理层次分为高层领导思想管理、中层干部思想管理、普通员工思想管理等；可以按照分工进行分类，如企业中分为行政人员思想管理、技术人员思想管理、生产人员思想管理、营销人员思想管理等，高校中分为教师思想管理、学生思想管理、管理人员思想管理、服务人员思想管理等。

（二）思想管理的其他方面(www.daowen.com)

思想管理的对象，既包括群体的思想，也包括个体的思想；既包括意识形态，也包括非意识形态的思想。对于宏观思想管理来说，核心是政治思想，其次是法律思想。对于微观思想管理来说，核心是有关该组织基本活动的思想，所以不同类型的组织有不同的核心，如教育机构是教育思想，商业机构是商业思想，行政机构是行政思想，科研机构是科研思想。在所有类型组织中位居第二的一般是纪律思想。道德思想则是不同层次、类型思想管理的共同内容。

思想管理的途径，在宏观方面有政策法律宣传、教育培训、哲学社会科学研究、文艺创演、宗教活动和媒体传播等等；在微观方面有宣传、培训、座谈、专门仪式、文体活动、环境布置和媒体传播等等。

思想管理的目的，是促使被管理者形成有利于组织发展的思想。

思想管理的效果，可以分为接受、折中、冲突、扭曲、提高、创新等。

思想管理者是指从事思想管理的人员和组织，包括专职者和兼职者。专职思想管理者是指把思想管理作为主要或唯一工作内容的组织和人员，如高校的党委宣传部、宣传部长和宣传员；兼职思想管理者是指思想管理只是其工作内容之一的组织和人员，如高校的学生处、系党总支书记和辅导员。