四、不称职的学科带头人的行为表现

1.拜金主义　过分地看重金钱和物质，到处乱窜，挣个小钱。主要的形式有：做生意、搞技术服务，讲课走穴，天天出去当专家。尽管有些活动是在知识分子的正常业务活动范围之内，但是有些人却没有把握好度的问题，把大量的时间花费在这些事情上，而没有把自己的本质工作做好，尤其是没有把学术带头人应该做的工作完成好。

2.享乐主义　一些人的敬业精神差，贪图物质享受，频繁出现于酒场和娱乐场所，长期不学无术。或者是功成名就之后松一口气的思想作怪，想着该休息休息、享受享受，于是放松了自己业务水平的提高，导致自己的学术水平下降。殊不知，长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝。年轻学者快速成长，自己不进步就会落伍，就会成为学科发展的障碍。

3.自私自利　一些人因为私心严重，总习惯于先己后人，遇事总是先从自己的小圈子出发考虑问题，在职称评审、评选先进等方面，总是优先考虑自己，(www.daowen.com)

而不顾学科或团队其他人员的利益，或者与学科或团队其他人员争这些利益；在申请各类科研项目时，总喜欢为自己争取项目，尤其是把不属于自己所从事领域的项目霸为己有，并且喜欢当课题主持人；遇到科研集体共同获得的科研酬金、奖金、技术服务费时，独吞独占，缺乏集体意识，忘记了合作者。有些学科或团队负责人，又想让别人作为自己的团队成员，又怕别人花自己的科研经费，或者不想让别人用自己的实验室，这种自私自利的心态所支配的行为，最终导致自己越来越孤立。

4.荣誉至上　有些学术带头人过于看重荣誉，也有的是虚荣心严重，天天盯着各种荣誉和“评先”，静不下心思扎扎实实做学问。而现在各类评先和荣誉又特别多，结果导致天天填不完的表格、写不完的材料，再加上找人和打招呼，导致大量宝贵时间白白浪费。这种过分看重荣誉的现象会导致学术带头人的业务水平慢慢下滑，甚至不如一般学科成员的学术水平。