案例导入

鲜明的对比

出现在某高职院校举办的专场招聘会上的两组镜头：

镜头一：招聘会上，求职应聘的大学生你来我往，人山人海。招聘人员被很多求职的同学包围着。机电专业的毕业生刘伟在招聘摊位前挤来挤去，好不容易挤到摊位前，面对用人单位却不知如何交流，只是夹在人群中这里听听、那里看看，漫无目的，根本谈不上与用人单位交流沟通。直到招聘会结束，还是一无所获。乘兴而来，败兴而归。

镜头二：同专业的王鑫，平时就注重做一些就业前的准备工作，认真分析了自身特点和目前就业的形势，对自己的职业生涯有了初步的规划，搜集了许多相关的信息。在招聘会前几天，就开始了解用人单位的相关情况，并制作了个人简历和求职信。招聘会上，他把自己的简历和求职信，按照单位的性质和特点不同，有针对性地投递，并尽量与招聘人员进行交流。招聘会结束前，就得到了多家用人单位参加面试的答复。乘兴而来，满意而归。

问题导向

1.镜头中的两位同学为什么结局不同？

2.就业前，除了专业知识和技能外，我们还应该做好哪些准备？

3.你现在具备哪些专业知识和技能？

知识引导

一、专业知识和技能的准备

俗话说，不打没有准备的仗，高职高专的大学生在两年的在校学习期间，除了掌握相关的专业理论知识外，更应该注重专业技能的培养，尤其是要达到专业技能的标准，获得相应的职业资格证。除此之外，还可以利用业余的时间考取其他与所学专业不相关的证书，增加自己的就业竞争力。

二、就业心理的准备

1.要正确认识自我(www.daowen.com)

求职就业是自我磨炼、自我成长的过程，要在社会大舞台上找到适合自己的职业目标，就要对自己有客观、正确的认识，给自己一个准确的“定位”。有些同学在就业前，往往沉没在理想的王国里、把就业目标定得过高，只想当“白领”，不想做“蓝领”；有些同学在就业过程中，图虚荣，爱面子，盲目攀比，只关注社会知名度高、经济效益好的单位或经济发达的城市。但是，社会现实与主观愿望之间总存在一定的差距，眼高手低、好高骛远，是难以就业的。

在选择职业目标时，要注意两个问题：一是注重目标实现的可能性。要符合自身素质和能力水平，认识自己，处理好“我想做什么”和“我能做什么”的关系，将理想和现实结合起来，根据社会需要、企业的用人标准和自身条件，主动调整自己的期望值。二是要灵活选择、分阶段实施。有些同学的职业目标很现实，当职业目标与社会需求发生矛盾的时候，不妨改变一下择业意愿，树立“先就业，后择业”的就业理念。争取及时就业，在工作中积蓄力量、奠定基础、创造条件，分阶段实现原有的职业目标。

2.要对自己充满信心

自信是竞争取胜、求职成功的必要条件。要相信自己经过几年的学习，具备了求职岗位所需要的条件，要有勇气参与竞争。缺乏自信，以致不敢参与竞争，不敢尝试，就可能会失去很多机会。

怎样才能做到自信呢？一要具备真才实学，要有扎实的专业理论知识和较强的动手能力；二要不断挖掘自己的潜能，提高自己的职业能力；三要勇于面对，敢于竞争，大胆尝试。

3.要敢于面对挫折

择业是我们从学校走进社会的第一步。由于缺乏经验，大学生在求职择业的过程中，不可避免地会遇到一些意想不到的困难。如果不能正确对待，常常会引起心理障碍，既不利于健康，也不利于就业。有的同学不敢到用人单位面试，一旦失败便觉得无地自容，无颜面对老师和同学，情绪低落，其实这是心理脆弱的表现。

常言道：失败是成功之母。大胆尝试，可以得到磨炼，一帆风顺不利于锻炼人的意志和能力。面对困难和挫折，一是要客观认识，适时进行心理调节与控制，尽快摆脱不良情绪，重新树立起求职信心；二是分析受挫折的原因，调整职业目标，制定新的方案，踏上新的求职之路。

任务驱动

1.自我分析，具备哪些专业知识和技能？获得了哪些职业资格证书？

2.自我分析，具备哪些有利于就业的心理品质？怎样才能够发挥自己的这些心理优势？

3.搜集一些求职信息并筛选出适合自己的求职信息。