案例导入

大学生就业形势：“最难就业季”又来了？

“大学生就业形势严峻”“史上最难就业季”，近些年来每到毕业季这类论调就会出现，在应届高校毕业生数量逐年攀升以及经济下行的背景下，就业难似乎正成为一种常态。

自2002年第一届高校扩招毕业生毕业以来，全国高校毕业生人数快速增长，2002年到2009年几乎每年以约70万人的速度增长，迅速从145万人攀升至611万人，随后，每年新增大约20万～30万人，到2016年以765万人刷新历史。

但高校毕业生面临的竞争并不止于此，人社部数据显示，同期职业学校毕业生以及初高中后不再继续升学的大约还有700万人，因此青年就业群体加起来达到了约1500万人。

社科院2015年《社会蓝皮书》称，按照目前高校招生规模不变预测，到2020年，劳动年龄人口中大专及以上学历比重将升至21.6%，到2030年将超过30%，高校毕业生占青年劳动力的比例将进一步加大。

一方面新增就业人数仍在大幅增长，一方面却是中国经济面临下行压力的现实。最新的数据显示，2016年第一季度中国GDP同比增长6.7%，GDP增速创下了2009年以来28个季度的新低。

国务院总理李克强2013年在中国工会第十六次全国代表大会上做经济形势报告时指出：“经过这几年经济结构的调整，尤其是随着服务业的加快发展，目前大概GDP增长1个百分点，能够拉动130万、甚至150万人就业。”“我请人力资源和社会保障部和有关方面反复测算，都认为要保证新增就业1000万人、城镇登记失业率在4%左右，需要7.2%的经济增长。我们之所以要稳增长，说到底就是为了保就业。”这从反面印证了经济状况与就业形势的关系。

问题导向

1.高校毕业生就业难，其主要原因有哪些？

2.以高校毕业生为主的青年群体无法就业有什么社会危害？

3.为什么说“稳增长，说到底就是为了保就业”？

知识引导

一、大学生就业形势严峻

近年来，大学生的就业压力异常巨大，面临着就业困难的考验。大学毕业生的就业问题已成为家庭、学校和社会关注的热点问题，同时也直接影响到高等教育的持续、健康发展，影响社会的稳定与人才强国战略的实施。据估计，2018届毕业生人数将会超过810万。另外，大量的城镇下岗失业人员等也需要安排就业，全年需要就业的人员将达到2400万左右，而目前只有1260万个就业岗位。照此来看，当前大学生的就业形势劳动力供大于求的总量性矛盾依然突出。而且，大学生就业问题不仅表现在就业岗位供不应求上，还与大学生自身和高校有着密切的联系。大学生存在错误的就业心态，加之自身就业能力不强；高校在促进就业方面也存在欠缺。这些现象都是造成当今大学生就业形势严峻的原因。

二、大学生就业形势严峻的原因(www.daowen.com)

1.就业观念错误，就业意识不强

当前大学生就业难的问题日益突出，其中很大程度上与大学生错误的就业观念有关。一些大学生在择业时好高骛远，贪图安逸，盲目追求热门或高端的行业，轻视技术劳动及服务性工作，结果往往造成高不成低不就的局面，影响自身就业。

还有许多在校大学生就业意识不强，认为考入大学就可以彻底放松了，就业对他们而言相对遥远，没有对自身未来的就业进行规划和准备，最终导致毕业后毫无准备，盲目择业，加剧了大学生就业的难度。

2.在校学习重理论，轻实践

目前高校教学中理论知识学习比重依然很大，重视课堂教学，学生参与社会实践活动的机会较少，理论与实践脱节严重，当毕业生真正步入社会时，往往动手能力不强，只会纸上谈兵，这也是导致大学生就业形势严峻不可忽视的因素之一。

3.高校促进就业及创新创业的力度不够

众多高校注重专业及学科建设，而忽视了大学生就业及创新创业方面的引导。高校中每年举办大量专题的讲座或报告会，这些讲座或报告会通常局限于文学、社会科学及自然科学等领域，关于大学生就业、创业的方向性指导较少。并且，各高校给予大学生科技创新活动的资金和人力支持力度不够，无法充分调动在校大学生广泛地参与到创新创业中来。大学生创新创业的积极性不高，导致被动就业的大学生人数上升，这同样不利于缓和大学生就业的严峻形势。

4.缺乏社会经验及应聘经验

大学生在毕业后所面临的严峻就业形势也是由于平时缺乏社会经验及应聘经验导致的，缺乏社会经验及应聘经验使得他们在就业的竞争中处于不利的地位，加大了就业难度。

校外勤工俭学是大学生增长社会阅历、积累工作经验的途径之一。很多在校大学生利用假期进行社会实践，做假期工，一方面可以为自己赚取学费和生活费，另一方面可以提前接触社会，积累工作经验，为今后的就业做好铺垫。但是还有很大一部分学生在校过惯安逸的生活，不愿外出打工，或没有好好把握住与本专业相关单位的实习机会，使得自己失去锻炼的机会，缺乏工作经验，这些因素也容易导致大学生日后就业的不稳定性。

每年夏季来临，各种高校毕业生双选会和人才招聘市场内人头攒动，挤满了前来求职的大学应届毕业生。这其中很大一部分大学生是临近毕业才接触这些招聘市场的，平时他们对于招聘市场漠不关心，不了解企、事业单位是如何招聘员工的；不了解人才市场中本专业对口的单位有哪些；也不了解现场面试的技巧和方法。这些因素都会使大学生错过就业招聘市场的众多信息，无法把握就业先机，造成应聘成功率低，无法顺利就业。

任务驱动

1.你认为什么是理想的就业？

2.你做过假期工或参加过其他社会实践活动吗？你通过此类社会实践学到了什么？

3.制作一份求职简历，详细列举你具有的专业素质和能力素质，以及参加过哪些社会实践活动，看看自己还有哪些不足。