聘用制的实施，对高校人事档案管理工作产生了深远的影响。人事档案管理工作将面临新的机遇与挑战，人事档案工作者应认真分析，对工作的各个方面、各个环节进行相应变革，才能适应聘用制发展的要求。

（一）聘用制对档案工作程序的影响

聘用制下人事档案管理工作必然面临着管理流程的重组。高校原有的人事档案文件的收集、整理、价值的鉴定、保管、提供利用、档案编研等工作环节将会呈现出新的特征。随着人事制度改革的逐步深化，人才的竞争更趋激烈，高校人才流动将更加频繁，这就需要人事档案工作积极与档案人建立紧密的联系，及时将具有保存价值的档案材料整理归档。档案的整理工作也将从片面强调保管的有序化、条理化、轻利用的模式向有利于人事档案利用的模式转变，力图在尊重和维护档案本质特性，保持档案文件之间的历史联系的同时，更多地考虑方便利用，探索用多样的整理方法来满足不同利用者的需求，并保证材料的精练。在人事档案提供利用方面，要简化利用程序，尽可能地以多样化的服务，高效、快捷地使人事档案成为社会公共服务领域重要的参考依据，成为高校人力资源开发的信息库。(www.daowen.com)

（二）聘用制对档案内容的影响

事业单位人员聘用程序是一个动态的过程，要经过若干阶段或步骤，人事档案要系统地记载和反映这些阶段的不同特点、不同内容，以全面直观地反映本单位教职员工在聘用过程中的全貌，作为继续聘用或晋升的依据。聘用制下人才流动将更加频繁，于是对人才诚信的了解将被提上重要议程。人事档案中应扩展原有的收集范围，注重于收集个人和社会生活中信用状况的原始记录，目前我国的人事档案在诚信建设方面还存在着许多问题，造假现象屡屡发生，人事档案的可信度在大幅降低。因此，应借鉴美国为公民建立个人信用档案的做法，在人事档案中增加个人信用情况的记录。