社会保障与福利制度是高校薪酬制度的重要组成部分。发达国家和地区的高校薪酬制度中，社会保障与福利占有重要的分量，这是与其经济社会发展水平相适应的。完善的社会保障和福利措施，不仅为教师提供了可靠的基本生活和发展的保障，同时也是吸引人才和激励教师的重要机制。一般地，教师社会保障和福利由两个方面构成：一是按照国家或地方政府法律规定的强制性社会保险和住房公积金待遇，属于延期分配范畴，应予以高度关注。强制性社会保险包括养老保险、失业保险和医疗保险等各种政策性保险，教师和单位都负有缴费的法定义务，所以国家应尽快完善高校的社会保障体系，让高校教师真正得到这份保障。住房公积金制度是住房制度改革后建立起来的福利制度。在缴存公积金时应按比例上限、最大基数存储，让教师真正得到实惠。二是高校自主设立的补充保险，除寒暑假外，包括涵盖家属和子女的补充医疗、养老、健康保险和进修与就学、产病假等内容，也包括对高层次人才提供的高级福利，如提供住房、汽车，教研设备、配备助手等。其中补充养老保险的运作方式主要是将教师与校方按一定比例配套缴纳的工资或经费，委托社会上具有信誉的基金会进行资金运作使其增值，基金会提供各种投资计划供教师选择；补充医疗保险由学校与一些医疗机构合作，建立各种有特色的医疗计划，供教师选择；进修、就学和专业技能培训作为一种福利政策，也是吸引人才和激励教师的重要机制。尤其对于高校青年教师来说，由于存在着结婚、生子、住房等各方面的生活压力，对薪酬的期望值相对要高些。而且，由于刚走上工作岗位，工作压力也非常大，他们的薪酬满意度内涵不仅仅是薪酬，更多地倾向于个人的发展和前途，如是否有晋升、进修、申报项目等机会。因此，提高青年教师的薪酬满意度不仅要从薪酬本身人手，还要考虑到对青年教师的职业生涯规划，为青年教师提供上升空间。(www.daowen.com)