人力资源管理是指运用现代科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理培训、组织与调配，使人力与物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行适当的诱导、控制和协调，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜。人力资源开发得好与坏不仅关系到一个企业的成败，而且影响着一个国家综合国力的强弱。知识经济时代生产力的提高、经济的发展，更多地取决于作为科学技术、知识文化载体的人力资源。

人力资源具有如下特点：

（一）生物性与社会性

人力资源是具有生命的资源，受生理、遗传基因等因素制约，具有生物性。人力资源在一定的人群范围内从事社会劳动，它离不开社会，受社会政治、经济、文化等条件制约，表现出很强的社会性。社会性是人力资源的本质属性，也是人力资源与物质资源的根本不同之处。

（二）主观能动性

人力资源能够进行有目的、有创造性的活动，能通过自己的劳动改造世界，具有主观能动性。人力资源活动在经济活动中占着首要地位，并起着发起、组织、协调其他资源的作用。

（三）再生性

人力资源的再生性包括人口再生产和劳动力再生产，并通过人口总体和劳动力总体中个体的不断替换、更新和恢复的过程而实现。随着科学技术的进步，劳动者的生产技术可能会不断得到更新，从而适应社会的需要，提高劳动生产率，实现劳动力的再生产。(www.daowen.com)

（四）时效性

人力资源只能在生命周期某一段时间内发挥效用，其形成、开发、使用都具有时间方面的限制，人力资源的创造物如专利、技术等，只能在某个阶段达到最佳效用，随着科学技术的进步，其运用会逐渐减少，最终消失。

（五）流动性

从经济学角度讲，资源的流动性是现代经济的重要特征。只有把适当的人放在适当的岗位上，才不会造成人才的虚置和浪费。

（六）高增值性

人力资源在使用过程中会发生有形损耗和无形损耗（劳动者的衰老，知识技能老化），但其在使用过程中有一个自我更新、丰富和发展的过程。通过对人力资源的使用，劳动者可能丰富自身的知识，从而使掌握的技能更熟练、更完善，以弥补其各种损耗，实现价值增值，表现出收益递增规律。