调研中发现，虽然浙江省在弘扬与践行以“红船精神”为代表的党的优良传统和优秀革命精神与革命文化的过程中取得了重大的成果，但也不可避免地存在一些困难和不足。

通常，越是在人员组成复杂、人员流动性强的地方就越难开展工作。社区不仅兼具了人员组成复杂、人员流动性强的特点，还存在开展社区工作资源不足的问题。一些条件好的社区由于居民大都有稳定的工作，情况要稍微好一点，而对于大多数条件一般的社区，例如本次调研中考察的嘉兴市南湖区穆河社区问题就比较集中。首先，由于人员流动性强造成党组织战斗力无法很好发挥。对于基层，往往无法依靠直接的行政命令来完成这样细致、具体的工作，而是依靠党组织的“润物无声”来完成。党员长期在外不仅会对党员参加组织生活、按时缴纳党费造成影响，还制约着党员在社区中发挥模范带头作用。其次，由于人员流动性强造成宣传教育工作的受众不断地在发生变化。简单的过目入耳很难产生长久的效果，而社区工作的性质决定了宣传教育活动只能够以几乎静态的方式在居民空闲时间产生影响。最终，花大力气打造出的文化阵地事实上并没有起到多大作用。最后，人员组成复杂决定了单一化的宣传教育模式是行不通的，而探索多样性道路又需要大量的资源投入，这在街道乃至区、县一级都存在许多不确定性因素，在社区就更具挑战。

主观上不愿开展宣传教育活动多见于民营企业。民营企业内部的不情愿情绪是由民营企业自身属性决定的。在激烈的市场竞争中，企业负责人首先要考虑的是如何站得住脚、经营得好而不是在宣传教育等看似比较“虚”的方面下大力气。因此，当企业经营状况比较好时，企业内部能够有更多的精力和资源去开展；而当经营困难，企业效益一般时，宣传教育工作往往就被搁置起来了。但是，即使是经营状况较好的企业，也存在着因为赶货、赶工期而在开展具体宣传教育时打折扣，有的负责人甚至完全回避了这项工作，使各种设想都止步于纸面上。除此之外，宣传教育工作落实难、见效慢也是企业负责人常有的顾虑。他们一方面承认开展宣传教育工作有诸多有益之处，也可以预见到一些积极影响；但也担心在等待见效的过程中，市场可能会出现波动，进而影响企业的经营。基于这种考虑，企业负责人不得不采取观望的措施。(www.daowen.com)

群众的不理解、不关心等造成的不配合现象在各方面都相对稳定的老城区比较常见。和正在开发的新城区不同，老城区相对封闭，长期的稳定使这些地方形成了一种特殊的氛围。这种氛围可以理解为是在日常生活的烟火气息中逐渐形成的，当关心柴米油盐酱醋茶甚于关心周围环境的变化时，这个区域中的人接受外来信息的量会大大降低。因此，这种不配合不是由于群众和政府之间存在矛盾，而是一种“懒得去管”的心理造成的。