不管是创业者基于经营业绩等战略选择的主动退出，还是由于企业经营不善或突遭变故的被动退出，都是创业者自主的经济行为。但是在企业选择退出时，可能会面临一系列的纠纷，诸如劳资纠纷、债务纠纷、资产权益分割纠纷、法律纠纷等。如何建立有效的企业退出纠纷解决机制，以减少各种纠纷所带来的责任和损失，保证企业顺利退出，成为摆在创业者面前的一大难题。针对企业退出所产生的纠纷，目前常见的解决机制主要有以下三种。

（一）协商解决

协商解决纠纷的解决机制主要是指纠纷主体双方当事人就以何种方式和内容来解决纠纷为要点，以达成双方都能接受的协议而使纠纷得到解决。当然，这种双方协商也不排除有第三方以调解人的身份出面斡旋，但是纠纷的最终解决，仍然依靠双方主导，进而达成某种协议。

（二）调解解决

当企业因退出产生纠纷后，纠纷主体双方不愿意协商或者协商不成时，可以向有关部门申请调解。这种解决方式的主体是双方当事人的纠纷所涉及的相关行政部门或者人民法院、人民调解委员会等，即第三方调解。当调解不成或者经调解达成协议后一方反悔的，不再进行调解，可以申请进入诉讼程序。(www.daowen.com)

（三）诉讼、仲裁解决

当发生的纠纷有民事责任争议，当事人双方不愿意协商调解或者协商调解不成的，可以直接向人民法院提起民事诉讼或者仲裁。这种方式是解决企业退出后各种纠纷的最终途径。这种方式的优势在于有强制性解决方法和手段公平公正。

【注释】

[1]（1+43.1%）5=6。