毕业生经过双向选择找到意向单位后，在签订就业协议前应注意以下问题。

1.认真了解和掌握国家的就业政策和规定

毕业生在择业签约前要认真全面地掌握国家关于高等学校毕业生就业的政策和规定，这些政策和规定是指导和规范毕业生求职活动的行为准则，是保障毕业生顺利就业的政策依据。

2.了解用人单位的相关政策

要了解用人单位的劳动用工政策、吸引人才的政策，以及发达地区和中心城市录用非本地生源高校毕业生的政策。这些政策都将对毕业生的择业签约产生导向、调控和制约作用。

3.认真研究就业协议中的条款内容

毕业生在与用人单位签约前，要认真阅读就业协议中的全部条款，力求了解条款的内容和含义，如有不清楚的，应向用人单位询问，切忌草率签约。重点要弄明白以下内容。

（1）要明确就业的具体工作部门或岗位，工作条件和生活条件，薪酬、福利等内容，以文字形式在附件中体现，而非口头上达成一致。

（2）要了解用人单位有无人事权以及用人单位的隶属关系。无人事权的用人单位除在协议书上签字盖章，必须加盖上级主管部门的公章方可同意录用，否则学校将无法将该生列入就业派遣方案。

（3）要明确工作以后是否可以深造、考研及调离的条件等；明确考取研究生或公务员的处理办法，并在协议上予以明确。

（4）注意协议中的补充条款和以后的劳动合同相衔接，要有利于以后劳动合同的签订。(www.daowen.com)

（5）明确违约责任，注意违约赔款的合理性及本人的承受能力。

4.认真填写就业协议

就业协议的填写和签署要全面、工整、规范和正确。单位和学校名称必须是全称，并与公章一致。接收毕业生档案和户籍的单位名称、地址和邮政编码必须填写正确、清楚，最好由用人单位填写。特别要注意填写清楚用人单位的单位机构代码及信息登记号，否则将无法在就业指导部门登记。

5.按规定的程序签订就业协议

毕业生与用人单位达成就业协议后，应在用人单位填写完毕、盖章后，再到学校就业指导中心签字盖章。此程序由学校最后把关，更有利于维护学生的合法权益。有的学生自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章，结果单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。

6.注意把握好签订就业协议的时机

毕业生通过双向选择，确定了目标单位，对方如果也明确表示出录用意愿，就要抓紧与用人单位签订就业协议；要避免在自荐求职时积极主动，在签约时左顾右盼、犹豫不决而使用人单位心怀疑虑，丧失签约机会。

7.注意就业协议的管理

每位毕业生仅有一套就业协议，不能涂改和伪造，且必须经毕业生、用人单位、学校三方签字并加盖公章后方能生效，毕业生应该妥善保管，防止丢失。