就业协议在毕业生就业工作中十分重要，学校对其管理也十分规范严格，毕业生须认真对其进行管理。就业协议的作用表现在以下几个方面。

（1）维护毕业生合法权益。

就业协议作为国家统一编制、印发的高等学校毕业生就业意向协议，是毕业生权益的有力保障，用人单位和毕业生双方盖章、签名确认并经学校鉴证后，就业协议即成为具有法律效力的合同文件，任何一方未征得对方同意不得中途废止，否则将承担赔偿责任。

毕业生和用人单位签约后，发生工伤事故，单位应负担赔偿责任；签约后，毕业生发生疾病等影响工作的意外事故，单位不得因毕业生丧失工作能力而中途解除工作协议。毕业生毕业报到后，用人单位应根据协议的约定提供相应的工作岗位、工作条件、工资待遇等。

（2）就业协议是签署劳动合同的基本依据。(www.daowen.com)

就业协议不等同于劳动合同，毕业生在正式毕业前到用人单位工作须签订就业协议，毕业生正式毕业到单位工作后需要签署劳动合同，在签署劳动合同时用人单位必须把就业协议中的约定条款考虑到劳动合同中，否则视为违约。

（3）就业协议是高校和毕业生就业主管部门进行就业统计、编制就业计划、对毕业生进行就业监督以及帮助毕业生维权的重要凭据。

（4）就业协议也是学校和上级主管部门为毕业生开派遣证、移送档案、组织关系和转迁户籍关系的凭证。

毕业生毕业时，其派遣证、档案、党团组织关系、户籍关系转到何处，都要根据就业协议中就业单位的性质、地址等内容来确定。如果就业协议签署不全面，或者就业协议丢失，就会影响到就业生毕业报到。