目前的形势对中国法律体系提出了新的要求，特别是有关劳动就业和劳工标准方面，需要结合国际通行要求加快法制建设，以适应变化了的国内外经济环境。下面两个相关问题的法制建设就甚为迫切。

1.平等就业的权利

平等就业权是一项基本的人权（劳动权），它的实质是反对就业和职业中的各种歧视。国际劳工组织就曾为此通过多个国际公约，反对在就业过程中的“任何区别、排斥和偏私”的行为，我国劳动法也有过相关规定。

但是，目前我国还普遍存在就业歧视，一是国民就业的社会出身歧视，二是境外人员来我国就业的“准入”限制。针对前者，可以在健全劳动力市场的基础上，逐步分阶段在法律上对所有劳动者实行“国民待遇”，并且强化执法力度；针对后者，则应根据有利于我国劳动力市场发展实际，结合国际通用规则，尽快地制定出相关法规，以便吸引优秀人才，排斥简单劳力的涌入。

2.强化政策服务

面对就业领域所出现的各种新问题，政府应该综合运用各种政策，积极地发挥政策调控作用，以创造更多的就业机会。当前以下几项政策更应列入强化前列。

（1）积极的产业政策。

其一是大力发展第三产业，重点发展生活服务业和生产服务业；其二是积极发展非公经济和中小企业，加强政策力度，为其创造更加有利的宽松环境。(www.daowen.com)

（2）推动劳动力流动。

首先要尽快出台加快劳动力流动的政策，建立全国统一的社会保障制度。其次，要出台促进劳动力流动有序发展方面的政策，鼓励推进城镇化进程，淡化城乡就业者在福利待遇方面的差异。

（3）扩大劳务输出。

鼓励劳务输出，应体现在既鼓励有计划、有组织地开辟国际劳务市场，拓宽劳务输出渠道，同时又要为劳务输出开辟绿色通道，减少人为阻力，做好劳务输出的信息发布、推荐面试、社会保障、记载工作经历等相关服务工作。

（4）公共就业服务社会化。

应该逐步推行公共就业服务的社会化和市场化政策，其中包括允许社会就业服务机构营利的政策，从而提高职业培训等就业服务效率，同时使政府从具体繁杂的就业服务事务中解脱出来，致力于市场的监管。