一个人的价值观相对稳定，而且持续终生，所以价值观的澄清与确认是生涯决策过程中非常重要的步骤。

1.价值观的概念

价值观是指个人对客观事物（包括人、物、事）及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价，是推动并指引一个人采取决定和行动的原则、标准，是个性心理结构的核心因素之一。它使人的行为带有稳定的倾向性。对诸事物的看法和评价在心目中的主次、轻重的排列次序，就是价值观体系。价值观和价值观体系是决定人行为的心理基础。任何人在选择职业时都会受到一定动机的支配，而择业的动机一般都是由价值观决定的。在选择职业的过程中，人们总是盼望所选择的职业能够满足自己的某种物质和精神需要。价值观是一种基本信念，它带有判断的色彩，代表了一个人对什么是好、什么是对的是非好恶标准。每一个求职者由于所受教育的不同和所处环境的差异，在职业取向上的目标和要求也是不同的。在许多场合，需要人们在一些选项中做出选择，决定人们选择的，往往是人们的职业价值观。例如，是要工作舒适轻松，还是要高标准的工资待遇；是要成就一番事业，还是要安稳太平。最终影响人们决策的是存在于内心的职业价值观，而人们有时对自己的价值观并不是很清楚。

2.价值观的分类

德国心理学家斯普兰格将人的社会生活分为六个方面，与之相应地将价值分为社会型、经济型、宗教型、政治型、艺术型和理论型六类。

（1）社会型：以爱护他人、关心他人为高尚职责，热心社会活动，喜欢与人交往，能容忍他人，肯牺牲自己。

（2）经济型：重实务，讲享受，追求实用价值。

（3）宗教型：相信命运，注重超自然的力量和感觉的东西。

（4）政治型：喜欢支配和控制他人，具有反抗精神，爱表现自己，依从权威。

（5）艺术型：也称审美型，注重外在形象美和心灵的感受，用美来衡量客观事物，自己也注重给人以美感。

（6）理论型：求知欲强，富于幻想，喜欢空谈，爱做理论分析，不愿与人交往。

3.价值观与职业

“人各有志”这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人的职业目标和择业动机起着决定性作用。价值观在人们的职业生涯发展中起着极其重要的、决定方向性的作用，甚至超过了兴趣和性格对人的影响。

在为自己做职业生涯规划之前，一定要清楚和明确自己的价值及职业价值观。价值观和职业价值观决定了哪些因素对你是重要的，哪些是不重要的；哪些是你优先考虑和选择的，哪些不是。(www.daowen.com)

价值观是可以发生变化的，因为人们的需求随时可能发生变化。在这个多元价值体系的时代，个人的价值观常常是混乱的，所以个人需要对自己的价值观进行探索。一个人越清楚自己的价值观，越了解自己在工作和生活中想要寻求的是什么，什么对自己来说是最重要的，生涯发展目标也就越清晰。即使是在鱼与熊掌不能兼得的情况下，也能做出比较理智的决策。

心理学家马丁·凯茨找出了十种与工作有关的价值观。

（1）高收入：指足够生活的费用之外还有可以随意支配的经费。

（2）社会声望：指是否受到人们的尊重。

（3）独立性：指可以在职业中有更多的自己做决定的自由。

（4）帮助别人：愿意把助人作为职业的重要部分，帮助他人改善其健康、教育与福利。

（5）稳定性：在一定时间内始终有工作，不会被轻易解雇，收入稳定。

（6）多样性：所从事的职业要参与不同的活动，解决不同的问题，不断变化工作场所，结识新人。

（7）领导力：在工作中可以控制事情的发展，愿意影响别人，承担责任。

（8）在自己感兴趣的领域中工作：坚持所从事的职业必须是自己感兴趣的领域。

（9）休闲：把休闲看得很重要，不愿意让工作影响休闲。

（10）尽早进入工作领域：希望节省时间和不支付高等教育的费用而尽早进入工作。