气质指心理活动在强度、速度、持久性、灵活性及指向性方面的典型而稳定的个性心理特征，具有明显的天赋性，是个性结构中最稳定的成分。俗话说“江山易改，禀性难移”，“禀性”就是气质。它虽不能决定一个人活动的社会价值和成就的高低，却是影响人行为活动的重要因素。

不同的职业对人的气质有不同的要求，而不同的气质则适合从事不同类型的职业。依据气质在人身上的表现，心理学家把人的气质划分为以下四种类型。

1.多血质

这类人热情、开朗、充满自信，喜闻乐道、善于交际、活动能力强，属于敏捷好动的类型，对职业有较强的适应性，对外界事物反应迅速、强烈但不深入、不持久，注意力容易转移，尤其对单调、机械和琐碎的工作及缺乏竞争和刺激、循规蹈矩的工作一般不感兴趣，也不能持久。这类人通常适合从事多变和多样化的、出头露面、交际方面的职业及管理、服务工作，如政治家、外交人员、记者、公关人员、律师、秘书、艺术工作者等。

2.胆汁质

这类人热情、直率、精力旺盛、勇敢积极，但心境变化剧烈，易冲动，属于兴奋热烈的类型，表现为有理想和抱负，有独立见解，反应迅速，行为果断。他们能以极大的热情去工作，并克服工作中的困难；但若对工作失去信心，情绪即会低沉下来甚至转为沮丧而心灰意冷。这类人不适宜从事细致性的工作，而通常适宜从事竞争激烈、开拓性、风险性强或要求反应果断而迅速的职业，如体育运动员、改革者、实业家、探险家、地质勘探者、登山员等。

3.黏液质(www.daowen.com)

这类人安静、稳定、沉着、含蓄，心理平衡性好、自制力强，属于缄默、安静的类型，能够高质量地完成那些需要具备坚忍不拔、埋头苦干及长时间集中注意力、有条不紊的工作。其不足之处是过于拘谨，不善于随机应变，有墨守成规的表现，固定性有余，灵敏性不足。因此，这类人不适宜反应迅速、具有冒险性的工作，而适合从事细致、严谨、有条理、持久性的工作，如教育、医务、会计、法官、图书管理员、营业员等。

4.抑郁质

这类人内向、敏感、观察力敏锐、情绪体验深刻，处事谨慎、反应慢、缺乏自信，属于呆板、羞涩的类型。在精神上难以承受或大或小的神经紧张，常因微不足道的小事引起情绪波动，多愁善感；兴趣爱好少，与人交往拘束，喜欢独处。对于力所能及的工作，不论什么岗位，只要肩负责任，都能认真完成，毫不懈怠。但耐受性差，在困难面前易产生惊慌失措的情绪。

这类人一般不适宜做灵活性要求高的工作，而适合从事理论研究及要求认真沉稳、敏锐精细的工作，如哲学研究、基础理论研究、检验员、刺绣工作、雕刻工作等。

人的气质本身无好坏之分，每种气质都有积极和消极的方面，且具有相对稳定性。多数人都是几种气质类型兼具的混合体，可以后天锻炼改造。气质特征是影响一个人职业的关键因素，也影响着一个人在职业活动中的职业成就。在职业选择中，大学生都应从自身实际气质特征出发，认真考察职业气质要求与自身特征的对应关系，找到适合自己气质类型的工作。