杨林的图书出版公司已经成立6年了,这个由中职生创办起来的公司,经过几年的成长,现在的销售规模以每年一倍的速度快速增长,已经成为山西省的著名企业,杨林也因此成为山西省一颗耀眼的民营企业之星。谈起成功的秘诀,这位固定资产500万的老总说:“员工是企业发展的财富,团队精神成就了我。”

2012年,杨林毕业于山西省某中职学校师范类专业,可是他不满足于上下课、寒暑假的悠闲生活,他想成为一个成功的企业家,于是他开始了市场调研,最终决定创办图书出版公司,创业前夕的困难自然是多,但是让杨林感动的是,公司的员工对他始终是不离不弃,说起这些帮助他“打下江山”的员工,杨林一脸的感激,公司创业初期的很多员工都是杨林在职业学校的同学,他们也怀着和杨林一样的梦想,因为杨林在校读书期间就表现出不凡的领导力,所以员工们很信任他,相信只要跟着这个老板就一定能获得成功,于是图书出版公司在每个员工的共同努力下,创业、发展、扩大,现在已经成为拥有50个员工的企业,固定资产1500万。

杨林曾经制定过愿景、战略目标以及其他15个方面的理念、观念,如经营理念、行为理念、服务理念、生存观、发展观、价值观等,所有这些所有干部职工都认真遵守并为之努力奋斗。这些理念、观念,概括起来可以用12个字来表述,即负责、协作、学习、创新、诚信和奉献。该公司把这12个字作为团队精神的核心,要求全体人员都认真践行。这12个字的含义,杨林解释说,“负责”即对企业、对员工、对社会负责,企业要对员工负责、员工要对企业负责。企业要关心员工的工作、生活,努力为员工营造和谐的工作环境、生活环境、学习环境;员工要努力搞好企业的生产、为企业多做贡献。此外,不论是企业还是员工都要为社会负责。“协作”就是要相互配合,在充分发挥每一名个人才能和智慧的基础上,相互之间要有合作意识、配合意识,而且要做到每一名员工的才能、智慧要服从和服务于企业的总体目标的实现。

杨林把学习、创新放在重要高度。认为“学习”是企业和员工的终身任务,要全力打造学习型组织,倡导员工勤奋学习,鼓励员工提高技术和业务水平,造就员工终身就业能力;“创新”即服务创新、技术创新、管理创新、组织创新,这是公司持续发展的永恒主题,要在这4个方面不断探索,员工要不断在这4个方面有新的作为。(www.daowen.com)

他们把“诚信”作为经营理念,认为它更是每一名员工做人的标准,在经营活动中要做到诚实守信,守法经营,在客户和社会上树立起良好的信誉,增加企业的知名度、美誉度;每一名员工更要做到诚实守信,忠诚于企业,服务于企业,努力成为企业的忠诚卫士。“奉献”即企业要为社会多做奉献,员工要为企业多做奉献,始终把奉献作为自己的社会责任。

点拨 一个企业的生存离不开优秀的员工群体,而企业的发展则需要科学的技术和独特的企业文化的有机结合,而这种企业文化的实质和核心就是“团队精神”。团队精神始终渗透在企业的管理思想和各种制度、方法和习惯之中,使企业全体员工结成“命运共同体”。员工与企业之间保持着深厚的“血缘关系”,人们对企业坚持忠诚,信奉“家规”,为企业这个“家庭”不惜牺牲个人。

案例中杨林的成功正是企业中每个员工共同努力的结果,团队中的每个人都怀着一个共同的目标,共同为这个目标努力和奋斗,继而发展成一种企业的精神,不断地传承下去。