1.劳动者应及时与用人单位签订劳动合同

就业协议是毕业生用来与用人单位确立就业关系的法律依据,与劳动合同效用不能等同。因此,毕业生到单位工作,应与用人单位建立劳动关系,即从工作开始就应签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。毕业生为了保障自身的合法权益,应与用人单位签订书面劳动合同。《劳动合同法》第十一条、第十四条、第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。

2.明确劳动合同的必备条款

毕业生应学习《劳动合同法》,并掌握相关规定。在订立劳动合同过程中,应明确哪些是必备条款,条款中有无违反法律、法规的规定,做到心中有数才能保障自身的合法权益。

3.毕业生有知情权、协商权

毕业生签订劳动合同的知情权是指毕业生有权了解合同内容、了解单位规章制度。对条款如有不明白的地方可以提出疑问,对方应如实解释清楚以免造成毕业生判断错误。劳动关系属于民事关系,所以它也适用“有约定从约定,没约定从法定”的法律原则,订立劳动合同鼓励“约定”原则。既然是约定就应双方平等协商,初到单位毕业生不要有胆怯心理,对合同有异议的要提出,能接受的就签订,协商不统一的就不要签,以免日后纠纷。

4.依法确定试用期,明确违约补偿规定

试用期要依法规定清楚。根据《劳动合同法》第十九条规定,试用期的上限依据劳动合同期限设定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

订立合同要明确双方违约情况、违约行为应承担的责任,明确违约赔偿金额等。根据《劳动合同法》规定,在用人单位为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训的情况下,可以与该劳动者订立协议,约定服务期和违约赔偿费,赔偿金额不得高于培训费用。

5.劳动合同的保管

劳动合同文本用人单位和劳动者各执一份,劳动者应妥善保管好本人的劳动合同。如果用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款,或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

模拟实训

签订劳动合同

步骤一 教师统筹安排,把全班同学分为A、B两大组,并将A、B两大组分别细分为若干小组。(www.daowen.com)

步骤二 A组学生扮演用人单位,在劳动合同上做手脚,侵犯求职者的利益,B组学生扮演求职者,求职者要从中筛选出黑心合同,保护自己的合法权益。

步骤三 教师评选出最佳编剧奖、最强法律意识奖等,并做点评,提醒学生在签订劳动合同时应注意的问题。

头脑充电

无效劳动合同

无效劳动合同,是指不具有法律效力的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效劳动合同,从订立之日起,就没有法律约束力,不受法律的保护。但这并不就是说,所有的无效劳动合同,其合同的全部条款都是无效的。有的劳动合同,只是部分条款无效,其余条款仍然有效,对于这类劳动合同,应当根据无效的程度和范围区别对待,不能一概否定。如果其无效部分的条款并不影响其余部分条款的效力,则其余部分仍应视为有效。如有的劳动合同规定的工作岗位、工资、保险福利、争议处理等条款均符合国家法律法规的规定,仅工作时间条款规定过长超过了国家法定工作时间。这种劳动合同属于部分无效劳动合同,可按《中华人民共和国劳动合同法》规定对工作时间条款进行修改,其余条款仍可继续执行。

小王高中毕业后,没有考取大学,于是他买了一个假本科文凭,想到大城市去闯荡,因为小王口才不错,做事也比较老成、稳重,所以他成功地与一家公司签订了劳动合同,但是不久公司经理便发现他的学历是假的,在合同还未到期的时候辞退了他。小王不服气,说自己与公司签订的合同还未到期,公司无权辞退自己。公司经理拿出《中华人民共和国劳动合同法》,他立刻傻眼了。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款明确说明了此类问题。员工提供的学历文凭是假的,是一种欺诈行为,导致所签订的劳动合同属无效劳动合同,公司不存在赔偿问题。

张亮中职毕业后在某公司找到了工作,但是在与该公司签订合同时,有一些条款张亮不同意,不肯签约,公司就威胁他说不签就辞退他,张亮害怕被辞退,于是被迫签了合同。

这样的合同就是完全无效合同。根据劳动合同法,此合同是以胁迫的手段,使对方违背真实意思的情况下被迫签订的,因此该合同无效。