1.内容简洁,提纲挈领,突出重点

简历要真实反映求职者的情况,切忌事无巨细、面面俱到,要突出重点。与应聘职位有关的学习、实习、社会活动等经历要叙述清楚,对获得的荣誉和特殊成绩要特别突出。不要抒发哲理、抒发感慨、以想象夸张的写法粉饰自己,要反复修改、删除多余的内容,做到基本情况要清楚,关键内容要突出。

2.紧扣招聘条件,扬长避短

毕业生要研究所要应聘职位的相关资料,并依此来合理安排简历,突出职位所需要的优势、特长,以引起对方重视。如准备应聘营销员职位,根据“具有实际销售经验”等职业要求在表述上把与营销相关的经历放在首位。突出自身优势,要适当回避不足,如果一开始就写自己的不足,可能会使招聘单位对你失去兴趣。对有些弱项和不足,则可放在适当之处一带而过,或使用较含糊的文字,如“相当的年龄”(因年龄不够)或“相当的学历”(因学历不够),“实践动手能力强”(因考试成绩不太理想)等。待你争取到面试机会表现出你的优势后,再涉及弱点,其负面的影响就较小。

3.简历“包装”要美,做到别具一格

制作简历要在编排上多下功夫,字迹要规整,以打印为宜(特殊要求除外),不要出现错别字或涂改痕迹;可设计引人注目的封面;你所提供的标准照片,应能反映你的精神面貌,忌戴墨镜的照片或风景地照片。(www.daowen.com)

4.证明材料要充分,要“货真价实”

凡能证明自己能力的材料都要收集齐全,证明材料要真实可靠,注意加盖公章,材料的出处要注明,如果特别需要,可提供公证过的一些材料复印件。常见的证明材料有成绩单、技能等级证书、获奖证书、实习或工作鉴定以及其他与求职有关的证明等。证书的编排可按年份进行,证明材料应提供复印件,原件要妥善保存。

目前,毕业生简历中“兑水”现象严重。一项调查报告也显示,有近1/3的求职者在简历中有言而不实的内容,其中超过10%的人在教育背景和社会实践经历上夸大其词。

5.适可而止

有些求职简历虽然文笔通顺、字迹工整,但对方看起来内心总有些不悦,甚至反感。最常见的问题:一是限定时间,如“敬请某月某日前复信为胜”等,表面上看相当客气,可是客气之中却给对方限定了时间,容易引起反感;二是强迫口吻,如“盼望获得贵单位的尊重和考虑”等,好像对方如果不接收你就是不尊重你,这当然是对方难以接受的;三是以上压下,如“贵单位总经理(或某级领导)某先生要我直接写信给你”或“某长很关心我的求职问题,特让我写信找你”等,会给人一种“既然如此,何必多此一举”的感觉,你的求职简历很可能就马上进了废纸篓;四是自认为了不起,如“现有几家公司欲聘我,所以请你从速答复”,这样往往可能会激怒对方而将求职简历直接扔掉。