一般来说,各地的劳动人事部门都会定期举办各类人才招聘会、洽谈会等,以促进人才的合理流动,同时也为大中专毕业生的就业创造机会。职业学校毕业生也应积极参加这些活动。

目前的招聘会主要有两种,一种是大型综合招聘会,一般选址在大型的展览中心、体育场所,可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场发布职位信息并与求职者见面。大型的招聘会一般按季度举办,如“××市秋季人才招聘大会”。另一种是规模比较小的专业人才招聘会,参加的公司企业都是来自特定行业,前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。

参加招聘会要注意以下几点,以提高成功率。

(1)多多留心。早去晚归,尽可能在会场多看一看。招聘会场是广泛联系的好地方,这就像参加了一千多次面试。

(2)准备充足。喧闹的会场,熙熙攘攘的应聘者,对此场面要有心理准备,切忌手足无措。先查看会场平面图,选择你的目标企业,圈出你要应聘的公司。但在去理想公司前,先试一下其他稍差的公司,这可以帮助你获得自信,也可以排练一下“自我推销术”。

(3)衣着得体。穿职业装,因为衣着依然重要。打扮齐整,把简历等个人资料放在方便取放的文件夹内。不要把外套搭在胳膊上,以便腾出手来与招聘人员握手或者填写表格。

(4)自我介绍。准备好在较乱的环境下向别人推销自己。不要长篇累牍,因为招聘人员时间有限。学会如何最有效地表达自己,因为别人也在等着与招聘人员谈话,理想情况是三分钟。

(5)开门见山。做到直截了当、引人注目,这样招聘人员才会记住你的姓名和特点。要满怀信心地面对招聘人员。

(6)亲自体会。不要根据朋友或家人听到的传言而热衷或歧视某个公司,要亲自与公司接触,做出客观明智的选择。

3.报纸杂志

在报纸和刊物中寻找职位信息是最传统和常见的求职方式之一。刊登求职信息的报纸一般也分两种,一类是大众类报纸,如北京青年报、新民晚报、南方都市报;另一类是专门的人才类报纸,比如人才市场报等。

4.网络

目前,青睐于网络招聘的求职者不在少数。但是在享受网络带来的快捷和方便的同时也要注意防止网络诈骗。

(1)求职者需要做到,根据个人的专业、爱好、特长,有目标地向用人单位求职,不要没看清楚职位的具体需求就盲目地投简历,尤其注意不要应聘同一单位的不同岗位,这样容易给用人单位留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。

(2)寻找合适的时间。通常网络招聘会的举办周期在一周或一个月不等,但对于求职者来说,需要争取第一时间寻找合适的企业,投递简历。同时,求职者需要留心信息发布时间、有效期等。求职者需要关注和留心信息发布的时间,争取在第一时间将自己的“名片”递到用人单位的手中。

(3)参加正规网上招聘。因为网络本身的特性,很容易出现网络诈骗和虚假信息,在选择的时候要格外注意。

一个人永远不要靠自己一个人花100%的力量,而要靠100个人花每人1%的力量。

——比尔·盖茨

5.关系网

所谓的关系网,就是通过能够帮助你的亲戚、朋友,第一时间获得招聘信息,比其他竞争者早做准备,为自己的成功奠定坚实的基础。

列一个关系网表,先从亲戚和挚友开始,然后是一般认识的熟人,之后再逐个地同他们联系。如果他们确定不熟悉你所寻求的职业,就请他们为此事留心,同时请他们为你介绍一些可能对你所求职业熟悉的人。

借助关系网求职,同样需要携带简历、求职信等相关资料。因为能够招聘你的人并不一定了解你,这点很多求职者通常会忽略,一定要引起足够的重视。

王猛、李青、刘扬三人同为某职业学校的毕业生。王猛参加人才市场招聘会,并到用人单位面谈,实现了自己心中的愿望。李青由学校推荐到某单位就职,虽然薪水不是很高,但专业对口,劳动强度不大,因此,他觉得基本满意。刘洋是个很重情面的人,他的朋友介绍他到某私营企业去打工,他觉得情面难却就去了,虽然刘洋的薪水还过得去,但专业不对口,劳动强度很大。干了两个月后,他觉得吃不消就离开了这家私营企业。

点拨 通过关系网求职一定要谨记,选择适合自己的岗位。

6.主动求职

所谓主动求职,是指主动和用人单位联系,用自己的自信、诚心打动对方,这需要应聘者要有较强的交流、沟通能力,但切记一定要具备实力,做好充足的心理准备,因为很有可能碰钉子,这个时候不能气馁。

某中职学校毕业的学生王某,一天在学校附近的马路边看见一辆小车坏了,驾驶员与乘车者都非常着急。王某就主动上前对驾驶员说:“让我试试。”不一会儿,王某将车修好了,驾驶员与乘车者都非常感激。乘车者问王某:“你在哪个单位工作?”王某说:“我是×××驾驶学校刚毕业的学生。”乘车者递过一张名片,并请王某去做客。王某接过名片,乘车者竟是××公司总经理。这样王某就很顺利地成为××公司的小车驾驶员。

点拨 机会就在你身边,只是你能否抓住他。

主动求职需要注意以下几个方面。

(1)知己知彼。主动并不是对任何公司都会有用处,如果拿不准主意,可以事先请熟人帮忙询问该公司的人事部经理是否欣赏主动精神,而有些人事经理更欣赏踏实不爱出风头的员工。

(2)因地制宜。根据工作不同、职位高低等自身和其他因素,可“因地制宜”地选择是否主动。比如销售人员可以多主动,行政人员可以少主动;基层职位可以多主动,高层职位可以少主动;不规范的企业可以多主动,规范的企业可以少主动;个人条件和应聘的工作要求差距小的时候多主动,差距大的时候少主动。(www.daowen.com)

(3)适可而止。主动求职时,在薪金的谈判方面比较有利于企业,而不利于个人,企业可以抓住候选人的心理,趁机压低候选人的期望值,这点需要事先做好心理准备。主动求职千万不要做过头,否则容易引起对方的反感。

7.曲径求职

目前社会竞争激烈,很多时候不可能一毕业就立即找到一份心怡的工作,这个时候你需要先从小事做起,等待机会,储备实力,在适当的时间展示出来,得到企业和社会的认同。

20岁的小余是安徽某中职学校幼教专业的学生,2017年毕业时,她不喜欢父母在家乡给自己安排的工作,而想去省会城市试一试,于是她去参加了合肥的一些招聘会,遗憾的是许多用人单位要求的都是大专以上的学历,但是小余并不气馁,终于有一家幼儿园招聘幼儿的生活辅导员,虽然工资比较低,但小余还是去面试了,结果她很顺利地通过了面试,在工作的过程当中,她认真仔细,孩子们都很喜欢她,同时她也不忘记学习,时常边弹电子琴边教孩子们唱歌。一年过去了,幼儿园有一个老师离职,这时园长毫不犹豫地聘用了小余。

点拨 案例中的小余是一个聪明的求职者,她首先从辅导员做起,等待机会。有句话说得好“机会属于有准备的人”。果然,在新一轮的招聘中小余成功胜出,成了一名老师。

8.实习单位

用人单位很看重刚毕业学生的实习经验,在一个单位实习时,你可以抓住机会,努力表现,以期能够在实习单位任职,这也是一次“双赢”,为双方节省时间、金钱和精力。

据统计,利用实习来找工作,是成功率较高的求职方式。所以,找准实习单位非常重要。那些肯定进不去的单位,或者是自己不感兴趣的岗位,尽量不要去浪费时间。而且实习的过程一定要努力,把自己的闪光点一一亮给单位看,在实习的时候可以发现问题,并且给出解决问题的方案,这样能够让单位对你产生依赖感,那就是成功的实习。

从实习单位获取就业信息,相对来说命中率高,竞争对手相对少,目标明确,针对性强,但是对个人要求比较高,短期内无法达成,需要长时间准备及规划。

通过以上的几种求职方式,加之你的个人才华和能力,相信你一定能够寻找到一个自己满意的工作。

模拟实训

求职渠道小调查

步骤一 全班分为若干小组,每组调查几名往届毕业生的求职渠道及就业情况。

步骤二 对调查信息做出比较分析,然后在班上讨论。

步骤三 每人结合自己的情况,写出毕业后求职的首选渠道与备选渠道。

头脑充电

求职中常见的骗局

求职是一门学问,需要注意方方面面的问题,在求职的过程中,我们会遇到一些骗局,其中多是骗子们惯用的伎俩,同学们在求职的时候如果遇到这种情况就需要多加小心了。

1.黑中介巧设名目采用各种方式骗取登记求职者的钱财

(1)路边的小广告,或是一些报纸、网站上常常有一些招聘信息,当你满怀信心去应聘时,他们往往会以许多理由让你缴纳培训费、资料费等。

(2)有一部分骗子打着中介公司的旗号,谎称为某公司招贤纳士,条件待遇都很好。但是你需要缴纳一定的中介费,如果你缴纳了费用并满心欢喜地等待着,你就会发现他们早已经卷款而逃。

2.皮包公司

所谓的皮包公司多数是没有注册、经常更换名称或地址的非法企业,这样的公司经常以招聘为幌子,骗取求职者的钱财。

(1)报名时需要收取报名费、资料费等。

(2)佯装已经将求职者录用,通知求职者交纳各类押金上岗费、培训费、服装费等。

3.部分正规公司常见欺骗手段

(1)试用期。有一部分公司在试用期结束之日便将劳动者辞退,通过这种手段获取低价劳工。

(2)虚报待遇。部分公司在招聘时虚报待遇,或是将待遇说得很含混,求职者满心欢喜去上班,才发现待遇与先前所说全然不同。

(3)借招聘来宣传自己。一些公司、企业会在大型的人才招聘会上出现,有的是借招聘的名义做企业的形象广告,还有一种情况是参加招聘会的企业只是为主办方凑数而已。

上面列举了常见招聘骗局中的一部分,实际上由于招聘方式的多元化,欺骗也无处不在,报纸、网络无不充斥着虚假的招聘信息,同学们在求职的时候一定要小心谨慎。