1.制度变量

长期评价化指标：同4.3.2大学建模中的对应变量。

评价压力：同4.3.2大学建模中的对应变量。

基础理论研究占比：同4.3.2大学建模中的对应变量。

2.历史积累

声誉：声誉属性用于反映主体组织在社会上的声誉水平和影响力水平，对于科研院所，本书假定其声誉主要由其近10年至近4年的研究水平决定，近3年的研究水平不在考虑范围内。

文化：同4.3.2大学建模中的对应变量。

3.投入

人力数量：表示科研院所的科研人员数量水平，由于科研院所的人员编制数量一般是固定的，所以属性为常数，由初始设置决定。

总体人力质量：表示科研院所科研人员的总体质量水平，其影响因素主要包括自身人力质量、大学人力支持占比、大学教育水平。总体人力质量由两方面决定：一方面是自身的人力质量水平，另一方面是大学的人力支持力度（由“大学人力支持占比”表示）和质量（由“大学教育水平”表示），由于大学是专业技术人才的主要培养单位，大学为科研院所提供了研发人力资源，人力资源的质量受大学教育质量的影响。通常大学培养一个本科生的时间为4—5年，本书假定当年毕业生的教育水平由大学近5年的教育水平决定。

自身人力质量：表示科研院所自身科研人员（不包括大学的人力支持）的质量水平，其影响因素主要包括声誉、资金、长期评价化、评价压力。声誉是影响科研人员质量水平的基础因素，声誉越好，科研院所越能吸引优秀的科研人才；资金通过“数量效用函数”影响科研人员的质量水平，在一定范围之内，资金对人力质量有直接的刺激和提升作用，但大于此范围，资金对人力质量的刺激作用变缓；长期评价化直接影响人力质量水平，长期评价化指标越高，表明评价体系中越追求质量，人力质量水平越高；评价压力通过“评价压力效用函数”影响科研人员的质量水平，评价压力过小或过大，科研人员的质量水平都会较低，只有在适中的评价压力下，科研人员的质量水平才会随着评价压力的增加有所增加。

大学人力支持占比：表示科研院所的人力资源中来自大学的人力支持占比，这一指标为常数。

企业研发资金支持水平：指企业对科研院所的研发资金投入水平，为常数。

资金：表示科研院所用于科研活动的总的资金水平，影响这一指标的因素包括国家科研投入、声誉、企业研发资金支持水平、企业生产能力。通常，国家对科研院所有基本的科研投入，科研院所的资金水平不低于国家基本投入，在此基础上，科研院所的声誉越好，从国家获得的科研经费支持越多，因此，取“国家基本科研投入”和受“声誉”影响的国家科研经费投入中较大者为国家对科研院所的科研投入，此外，再加上企业对科研院所的研发资金投入即为科研院所用于科研活动的总的资金水平。企业对科研院所的研发资金投入取决于企业的研发资金支持水平和企业的生产能力，企业的生产能力越大，可用于投入研发的资金越多。(www.daowen.com)

大学基础理论研究支持：表示大学对科研院所的基础理论研究的支持水平，为常数。

4.产出

创新原动力：同4.3.2大学建模中的对应变量。

学术创新数量：同4.3.2大学建模中的对应变量。

学术创新质量：影响因素主要受总体人力质量、资金、基础理论研究占比、评价压力、长期评价化、创新原动力、大学理论研究支持水平、大学研究水平影响。其中“总体人力质量、资金、基础理论研究占比、评价压力、长期评价化、创新原动力”同4.3.2大学建模中的对应变量。此外，科研院所的学术创新数量受大学提供的基础理论研究支持水平和大学研究水平的影响，大学的基础理论研究支持水平和研究水平越高，科研院所的学术创新数量越多。

应用创新数量：同4.3.2大学建模中的对应变量。

应用创新质量：影响因素主要包括总体人力质量、资金、基础理论研究占比、评价压力、长期评价化、创新原动力，这些影响因素同4.3.2大学建模中的对应变量。

研究水平：同4.3.2大学建模中的对应变量。

表4-4　科研院所主体属性建模

续表