村干部是党在农村工作和战斗力的基础，是党的方针政策在农村贯彻落实的组织者和实践者。村干部直接主导着农村的生机与活力，有什么样的村干部，就有什么样的村风村貌和发展氛围，因此按照“四化”方针，建设一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的高素质村干部队伍是新时代、新形势、新任务提出的要求，是打赢扶贫攻坚战的队伍保障。

当前，在村干部队伍中还存在一些不足，一方面主要表现在：综合素质不高，文化程度低，缺乏专业知识；思想观念落后，缺乏开拓创新能力；政策水平不高，工作方法简单粗暴，影响党群、干群关系；事业心不强，存在“做一天和尚撞一天钟”等情况。另一方面表现在：文化程度不高，年龄偏大；在文化程度构成上，小学、初中学历多，具有大学文化程度的少；从年龄结构上来看，40岁以下的中青年少，整体上年龄偏大。

加强村干部队伍建设必须坚持正确的导向，立足农村实际，不断深化制度创新，通过优化村干部配备，提升村干部干事创业的积极性，亮化村干部整体形象等途径，有效发挥村干部队伍作用。

一是，扩宽选人渠道，扩大村干部来源。突破以现有村干部留任为主的保守思路，将选用视野放到农村致富能手、外出务工经商能人、回乡大中专毕业生以及党政干部、复转军人、村教村医等群体中去，广聚良才，扩宽来源。特别要重视做好选聘高校毕业生到村任职工作，为基层党组织培养后备人才。(www.daowen.com)

二是，强化教育培训，提升村干部能力。经常性开展系统的干部培训。突出加强理论武装，加强理想信念教育，围绕工作实际分层分类开展专题培训，提升村干部履职能力。积极探索村干部交流任职、挂职锻炼等培训途径。

三是，规范岗位职责，强化考核评价。明确职责界限，建立村干部职责清单。强化科学考评，精简考核事项，强化实效思维，突出绩效标准，实行动态考核，落实考核结果转化运用的政策支持。