要想方设法证明自己是团队的一分子，越来越多的雇主正在发展其公司团队的工作文化，所以除了员工的实际技能之外，能适应整个团队的变化、具有团队精神的员工更被雇主所接受。这里建议求职者需要培养团队合作能力，以更成熟开放的态度来与不同的团队合作。

美国的很多工作都来自团队的协作，因此一个人的团队合作能力是雇人时很注意考察的一个方面，有个讨人喜欢的好性格是最基本的，为人处世有随机应变能力也是很重要的，这也是多数公司对新职员都有一个试用期的重要原因。比如说“假如你对正做的项目有个很好设想，你自信能冲破目前研究的瓶颈，但却得不到直接上司的支持”，这个时候你是该放弃还是找上一级主管来阐述自己的想法？因为这个问题是一把双刃剑，不管选择哪个搞不好就会伤到自己。放弃了说明自己没有进取精神，懦弱；越级汇报，会有人际协调和团队工作能力差的嫌疑。这本是一个相机行事没有一定答案的问题，考查的就是候选人遇到问题随机应变的能力，需要在高压力下短时间内找到一个尽量没有破绽的答案，通常“当你不能直接回答这个问题时，就要想到外交部发言人一脸无辜萌萌哒的表情，尽量用幽默的方式引开考官对这个问题的注意力”。

比如说，用开玩笑的方式先拍一阵马屁，然后用“这么优秀的团队怎么会有这样的事情发生”这一论调来结束，让面试官先舒舒服服地飘着。很显然，巧妙地回避了矛盾，以退为进不露声色地赞扬了面试自己的公司，这种性格很讨人喜欢，容易融入团队，如果是不被录用也没用什么可惜的，说明他们有眼无珠，而被录取也是顺理成章的事情。(www.daowen.com)

值得一提，有些事情需要随机应变来博取面试官的喜爱，但有些事情却一定要严肃认真一丝不苟。比如说：股票市场瞬息万变，当你不能够确定到底发生了什么事的时候，一定要逐级向上请示，千万不能够擅作主张；更不能在面试官眼前夸夸其谈胡说八道。这样会让他们极度反感。相反，他们提出的问题即使你一个也不会，没有关系，他们可能考虑你其它的潜能录取你，等以后慢慢地培训再教会你。但是如果你自以为是信口开河，那就不好办了，他们实在不想时时刻刻都在提防监控你，不然一不留神就会出想不到的麻烦！所以脚踏实地规规矩矩有时候比自以为是自作聪明管用。