如果说美国公司雇佣大学毕业生时，不看牌子，那一定是假的，只有鬼才相信。果真这样，那么多天之骄子为什么还要挤破脑袋多花钱也要进常春藤名校？不过从同一所学校顺利毕业，找到一份理想的工作，个人综合素质却是最重要的。这个结论是在对2013年招募公司的调查的基础上得出的，大部分雇主表示，是否具有非常强的与人沟通能力是一个大学毕业生是否被录取的最关键标准。

女儿的经历就非常好地解释了这种交流能力的重要性。要想在众多的优秀求职者中脱颖而出的确很难，所以必须高标准认真对待。她花了很多时间了解想要进入的公司可以获得的所有资料，包括从毕业进入这家公司工作的学长那里得到的招人部门所喜欢的事物和背景，以及感兴趣的事情等等。根据这些信息，一封很有特色的求职信自然而然就会变成现实。招募会后，和所有的有心人一样，她又给这位代表写了一封很温馨的答谢信，再一次表达了自己对这份工作的向往。毫无悬念，女儿顺利地拿到了第一个入职信，为其后应聘其它的公司打下了坚实的基础。甚至在第二次参加应聘的时候，由于比较放松，就毫不隐瞒地告诉了面试官已经被其它公司录用的消息。一点也不稀奇，面试官当场就拍板录用了女儿，甚至在乘坐飞机回来的路上，还发电邮再三叮嘱一定要来工作。(www.daowen.com)

第三次参加一家公司的应聘时也不例外，他们不仅当场录用，甚至还动用在他们那里工作的学长做说客，经常发电邮介绍公司的优点，劝说女儿一定要加盟效力。不过像女儿这样幸运的毕竟还是少数，但是正常的应聘通常都离不开耐心、感恩和坚持。比如说有的人各种原因没有及时收到成功信息，这个时候事情已经发生了瞎着急也没用。也一定不要自暴自弃，因为在正常的应聘过程中，应聘人员的素质不是一般的高，他们大多数都是通情达理，既坚持原则，又充满人情味。只要是你认真起草一封信把事情说清楚，表现出渴望得到工作机会的心情，结局通常都是完美的。不要哭天喊地，把自己吓死了。这次不行没有关系，下次再来，失败是成功之母嘛，只要认真反思、准备，就一定会有好的结果。