生活富裕，越来越多的留学生涌入到美国；毫无疑问，莘莘学子学业有成后，大家最为关心的问题是如何能够在美国找到一份不错的工作，这也是对勤奋努力十几年的最好肯定和鼓励。那么找工作究竟有多不容易呢？以下，我从四大方面来扒一扒达人的成功是怎么炼成的。

（一）在美国找工作真的难吗？

我的女儿八岁的时候来美，大学毕业后至今已经工作了七年，可以说我陪伴孩子经历了从小学到大学，以至毕业后找工作的整个过程。特别声明一点，我们在来美国之前和现在都没有特殊的背景，是最典型的草根。我想，应该有资格来说一说个人的不成熟但非常管用的见解。在我认识的女儿所有同学、朋友，还有上班以后的同事当中，有学计算机和金融的名校毕业生找不到工作回国或者继续读博的，也有往常大家觉得诸如律师、市场营销、人力资源，很难很难的专业找到工作的。在我看来，在美国读书毕业以后找工作这件事，正如伟大的爱因斯坦所说，成功是留给有准备的人。天道酬勤，一分耕耘、一分收获，只要你够努力，懂得其中的窍门，什么不可能的事情，都会变成可能的。

（二）怎么找，从哪下手？

是金子总会发光，条条大路通罗马，拿到Offer的方式因人而异，也不止一种，所以没必要钻牛角尖争论说这个好、那个办法不好用，还是多动脑筋关心一下自己的事情吧。有过这方面经历的人都知道，其实方法很简单，通常离不开参加企业到学校的招聘会，一轮或两轮初面试通过后，再去企业当面面试，最后拿到Offer，以及通过网络向心仪的工作单位递交申请。

（三）如何应对招聘会？

几乎所有美国学校的招聘会都是大同小异，一进到会场里，早早地就是观摩的、应试的，企业宣传推广活动的涌动人流，和看不到头的应试长队。不过，等到应试的时候，每一个人都会严格控制在5分钟的问答时间；准备了很久，时间好像又很短。通过这个过程，经验丰富的考官可以不用2分钟分辨出谁的简历是改过的、谁的是临时东拼西凑的，谁花了时间练习如何在招聘会上答辩，谁打算临时抱佛脚。从这个过程中，应聘人员也会学习到踏入社会、人生的第一课，“机会永远是留给有准备的人。”

1）面试官有备而来，你准备好了吗？

许多人不以为然，在毕业前的最后一个学期才去参加招聘会，拿不到面试就说招聘会没用。其实这不是招聘会没用，校园招聘仍旧是录取应届生的主要手段，而是这些临时抱佛脚的人根本就没有重视自己，轻视了准备练习的重要性。即使是天才的成功，也需要勤奋为沃土，更何况谁都不是天生就会推销自己。能够跟面试官谈话拿到下次面试机会的，都是在刚入学的第一个学期就去参加观摩招聘会，从那个时候开始每个学期都去、都模仿练习，这样才会笑到最后，理所应当拿到更多的下次面试机会，最终赢得胜利。

从一开始面试的过程，就像一个倒金字塔的结构，比如说你或许去谈20个公司，幸运地拿到10个面试，进入二次面试；然后在顺利通过3个去企业的当面面试，最后才能脱颖而出拿到1～2个Offer。这样的战绩已经是很不错了。也就是说善于思考、加倍努力的人，可能会拿到更多的机会（我的女儿当年红运当头拿到了所有想要去的面试和offer）。

2）佛靠金装，人靠衣装。(www.daowen.com)

这里不得不说，在参加面试的时候着装和言谈举止同样重要。试着想一想，你自己一副无所谓的态度，面试官怎么会对你有一个好的印象。你都不尊重自己，更不尊重别人，还怎么会指望有一个好的结果呢？几乎每个人都知道，在美国，没有人胆敢不修边幅地去法庭见法官，也没有人异想天开随随便便地去应试工作。从这里也可以清楚地看到，庄重大方，仪表整洁是每一个有涵养、有素质的人必备的着装，不然，自以为是的教训一定是惨痛的。请大家一定要记住：一件漂亮得体的衣服，在庄重的场合一定会给你加分不少；相反，你自己都不在乎，人家更不会拿你当回事，不要为自己的无知傲慢付出代价。

3）简历到底要怎么写才能够加分？

简历就是一块敲门砖，一个把自己包装得体，让别人看到就想赏识的重要名片。而很多人认为写个简历没有什么了不起的，甚至许多人喜欢一劳永逸的走捷径，可以随便一些，更加离谱的是每一次都一字不改照搬照抄，缺少一个灵魂的反思机制。正确的做法应该是把自己的长处事无巨细的认真记录下来，认真推敲，尽量突出自己的长处；每谈完一个公司，就迅速记下来他们感兴趣的点是什么，问的问题是什么，甚至是当时脸上的反应和表情，然后回去反思自己的简历，不断地几十次、上百次修改上面每一个细节，直到完美。知己知彼，你只有摸清对方的需求，才能对症下药。

4）放低身段谦虚更受益。

另外，给国际留学生一个建议，想知道自己不足之处吗？想在短期内提高成绩吗？那就不要说自己了不起，一定要弯下腰补一补课。可能你自我感觉良好，认为自己是所谓“学霸”中的“战斗机”，但是我想说即使你学贯中西，尺也有所短的地方，特别是异国他乡、应试和面谈这个陌生的领域，一定有应付不足的问题，所以我郑重建议你，特别是第一次的工作申请简历，一定要请比你经验更丰富的专业人士帮助填写，因为他们会从更加专业的角度来帮助你怎样扬长避短脱颖而出。而在这个过程中，从他们身上也会学习到更多的社会知识。需要说明的是这个学习过程不同于造假，而是精炼提纯；所以该花钱的时候，不要舍不得，一定要花在刀刃上，否则别人上去了，你会因为这件看似简单实则不然的大事追悔莫及的。

5）别挑肥拣瘦，尽可能照单全收。

另外，很多国际学生为了提高命中率，能够留下来在美国继续合法地工作和生活，都只去谈给工作签证的公司，其实这是很浪费的做法。所谓是否给工作签证，很多公司都默认为不支持，比较含糊，但实际上这些事情都是灵活的。换句话说，如果对方足够喜欢你，他们知道你的实际情况，会想办法留住你，然后给你办签证，所以不要轻易错过任何机会。一方面，招聘会的目的除了拿面试，还要最大化练习谈话的次数，所以什么公司都可以。

6）给自己起一个好听的名字，增加命中率。

我不迷信，不去讨论一个人的名字是否真的会影响一生。但我知道一个漂亮且朗朗上口的名字非常重要，是博取别人喜感所必不可少的重要组成部分。先入为主，还没有见面，光从名字上就可能一锤定音，判断对一个人厌恶和喜爱的第一印象。名字最能代表你。如果你对自己的名字感到满意，那么你对任何类似你名字的事情都会感到满意。社会学家认为，从某种程度上来说，克服偏见需要挑战的是社会，而不是换个名字。

还有人为了彰显自己与众不同，取一个独一无二的名字。比如，“Apple”（苹果）；“苏里”（“Suri”是个东欧人常用的名字），这些名字自己非常享受，但让外界颇感惊讶。这些不同寻常的名字听起来确实让人难忘，不过在一些研究者看来却不值得提倡。你的公司喜欢应聘一个摸不着头脑的人吗？除此之外，透过名字，可以洞察到一个人的家庭背景，间接地读出一个人的性格特征，以及还能够影响职业与择偶等等方面。总之，作为一个国际留学生，一踏上征途的第一件事情，就应当给自己取一个比较亲民，大家都喜欢的好名字，这样对将来的发展百利无一害，还等什么呢。