为了保持企业活力，中软AFC大量启用年轻干部，因为他们更有热情和冲劲，“让年轻的人冲到前面”。不过，“老骥伏枥，志在千里”，在号召年轻人冲锋的同时，中软AFC也在不断挖掘元老级干部的潜力，使其成为企业坚强的后盾，指引和帮助年轻干部。

“老带新”“传帮带”，在赵东和胡平带领下成长起来的第一批年轻项目经理，把自己获得的经验和技巧成功地运用到项目实施中，又在具体的项目实施中，传授给了新的项目实施人员。“聚是一团火，散是满天星”，在一个又一个项目成功开通后，最早的一批项目经理，多数已经成长为中软AFC的中坚力量。他们带领的一批又一批实施人员，又被派驻到其他项目中，成了优秀的项目经理。

许多“对工作有热情、对未来有憧憬、对自力更生有向往”的毕业生，一毕业便加入中软AFC团队，从工程师做起，逐渐实现了从初出茅庐的行业新兵到身经百战的专家里手的转身。在共同奋进的历程中，中软AFC为他们提供了舞台、机会、挑战和激励，他们也用自己的实际努力对中软AFC作出了回报。是他们创造了三年内开通十几条线路的行业奇迹，是他们攻破了核心技术难点，实现了门单元产品的完全国产化。(www.daowen.com)

信任、培养以及数不清的锻炼机会，让中软AFC内部的更多人逐渐相信，年轻的“80后”和“90后”能够挑起大梁，能够独立负责项目投标，能够统筹协调片区市场开拓，能够全面负责全公司的市场工作。年轻的“80后”和“90后”们也从新鲜血液成长为动脉支撑，一路攻城夺寨，不断在更远的版图上，为中软AFC插上新的红旗。

在中软AFC，无论来自什么岗位、负责什么工作，只要肯于努力、敢于拼搏，都能获得成长。测试组的工作虽没有市场部门开拓冲锋、投标谈判时的紧张和惊心动魄，也没有研发部门钻研技术、攻克难关时的宵衣旰食和心无旁骛，但通过业务规则的学习和全系统开发过程的跟踪测试，他们可以成长为中软AFC内部对系统最为了解的技术骨干，并在后续的发展中快速成长为优秀、全能的技术通才，担任各个项目的总工。