就业前夕，毕业生通常会面临单位的试用期和入职培训。试用期其实就是个人和公司的一个双向选择的过程，入职培训不仅能让新人快速地融入企业文化和团队中，而且是企业考量新人的重要方面。对于初入职场的大学毕业生来说，首先要面对职场的“挑战”，要面对很多在学校不会面对的挫折及障碍，但这也是关键，因为它是职业生涯发展的第一步。在这期间，我们一定要用良好的心态冷静处理情绪上的波动，一定要明确自己的定位和目标，实现从学生到职场角色的正确转变。要培养良好的工作习惯和积极、乐观的工作态度，建立和谐的人际关系，自觉成为企业大家庭的一员，这样才能克服面临职场的困惑和难题。

目标定位。首先要解决目标定位问题。根据职场目标的要求，实现“生存、积累、发展”三个职业阶段的划分，试用期的目标就是生存，更高的目标预期是危险的。有人想要一鸣惊人，有人想要被刮目相看，还有人急于一显身手，但任何与现任身份不符的愿望、举动都是愚蠢的。

降低心理预期。许多职场新人，在参加工作前，对未来是抱着很大的抱负和理想的，对工作期望值较高，但对现实估计不够。实际参加工作后，尤其是最初一段时间，由于对工作还不熟悉，老板一般不会安排实质性的或是重要的工作给新人，很多新人最初只是做些打杂工作，因此在心理上会形成很大落差，感觉这份工作埋没了自己的才华。职场新人在踏上工作岗位后，首先要降低心理预期，根据现实的环境调整自己的期望和目标，面对角色转换，心态要放平和，目光要放长远，尽快适应新环境，争取厚积薄发。(www.daowen.com)

尽快找到与企业的切合点。经验和成熟度是不能催生的。部分新人到了单位后，才发现专业不对口，学不到东西等，于是仅仅工作几个月，就萌发了跳槽的念头。毕业生应把考虑“工作适合不适合”放在求职时期前面，在选择工作时就要进行衡量。职场新人到了工作单位后，最主要的是要尽快与企业找到切入点。此时，不妨多听一些身边人的建议，再慎重行之。毕业生若感觉这份工作不适合自己，建议早做决定，但切记不要频繁跳槽。据悉，一些企业在招聘管理人员时，若应聘者的工作经历中两三年就跳一次槽，他们根本不会考虑。

要学会主动。工作单位与学校不同，新人要学会主动，不会就要主动去问，不要等别人告诉你该怎样做。同时，要主动地发现工作。刚到公司的前几天，很多新人不知道该做什么，其他同事都忙得热火朝天，自己却闲得发慌，除了看文档还是看文档。此时，不妨主动地去做一些自己力所能及的工作。