第一章　总　则

第一条　根据国务院《关于大力发展职业技术教育的决定》和劳动部《关于加强工人培训工作的决定》，为了更好地开展工人技术（业务）培训，提高工人队伍的素质，促进生产的发展和经济效益的提高，适应我区经济建设的需要，特制定本办法。

第二条　本办法适用于我区全民所有制企业、事业单位和国家机关的以学习技术（业务，下同）理论和操作技能为主的非学历教育的各类工人培训。

第三条　工人技术培训的指导思想是坚持四项基本原则，面向企业，结合生产，加强德育，突出技能，按需施教，注重实效，为“两个文明”建设服务。工人技术培训要与劳动合同制度改革、工资制度改革以及考核、使用、待遇相结合。

第四条　要逐步实行“先培训后就业，先培训后上岗”的制度，把好新增工人入口关。要做好工人队伍素质的调查分析和需求预测，制定工人技术培训规划，努力培养一支思想好、技术精、作风正、纪律严，与经济发展和科技进步相适应的，以中级工为主体，高级工、技师基本满足需要，技术结构比较合理的工人队伍。

第二章　培训种类

第五条　工人技术培训种类有学徒培训、转正定级培训、上岗转岗培训、转业培训、本等级培训、升级培训和技师、高级技师（以下简称技师）的培训。

第六条　学徒制工人，必须接受学徒培训；转换职业的工人，必须接受转业培训；工人转正、定级、上岗转岗、升级以及考评技师，必须接受相应的培训。

第三章　培训内容与要求

第七条　工人培训应包括基本国情、党的基本路线、职业道德、法律常识、技术理论和操作技能等内容。

第八条　工人技术培训，要根据生产发展和技术进步的需要，紧密结合生产岗位的实际。对技术工人，要以部颁《工人技术等级标准》为基本内容，开展技术等级的达标培训；对普通工、工序工等非技术工种的工人，要按岗位规范的要求进行岗位培训；对技师，应以开展技术讲座，交流实践经验，丰富技能知识的培训为主，以提高其对新技术、新工艺、新设备、新材料的适应能力。

第九条　举办工人技术培训班应具备以下条件：

一、有明确的培训目标、学制，有相适应的教学计划、教学大纲和教材。

二、有组织管理教学的专职干部和专（兼）职教师；

三、有开展理论教学和操作技能训练的场所、设备、教具，有开展教学活动的经费；

四、有健全的教学管理制度。

第十条　普通工、工序工等非技术工种和转岗、转业培训的教学计划、大纲和教材，由办学单位按工种的岗位规范要求制定，送业务主管部门审批，并报同级劳动行政部门备案；技术工种的技术等级培训采用国务院各主管部门、劳动部或自治区各业务主管部门编写的教学计划、教学大纲和教材。如尚无上述部门统编的教学计划、教学大纲和教材的，地、市业务主管部门或企业、事业单位也可根据生产实际，组织力量编写，报自治区业务主管部门审定。

第十一条　工人技术等级培训应按初、中、高级技术等级标准逐级进行培训。八级制和初、中、高三级制工人技术等级标准的对应关系是：一、二、三级为初级工，四、五、六级为中级工，七、八级为高级工，实行非八级工人技术等级标准的工种，其与三级制工人技术等级的对应关系，国务院各主管部门没有明确的，由自治区业务主管部门作出规定。新的《工人技术等级标准》颁布后，按新的标准进行培训。

第十二条　对在职工人技术培训的等级的确定，可采取个人申报，有单位进行核定的办法。

第十三条　工人技术培训的公众和层次不同，配套的教学时数也应有所不同，具体要求是：

一、普通工、工序工等非技术工种的岗位培训，技术理论教学和实际操作技能训练各250学时。

二、技术工种的技术等级培训。就业训练的培训期限不少于一年（其中操作技能训练不少于教学总课时的60%）；在职工人培训的时间，初级工一般不少于三个月，中、高级工一般不少于四个月。所有培训营突出和强化技能训练，并力求做到理论教学和实际操作技能训练同步进行。

第十四条　工人技术培训期满，要按照培训目标，由相应的工人考核组织进行严格考核。对考核合格者发给“技术等级证书”或“岗位合格证书”。待业人员凭此证书可以优先就业，在职工人以此证书作为上岗、签订岗位合同和确定岗位技能工资的依据。

第四章　办班的审批

第十五条　工人技术培训，原则上由本单位具体组织进行。对人数少的工种和等级，单位自行组织培训有困难的，由自治区、地、市、县有关业务主管部门或劳动行政部门负责组织培训，也可以由有培训能力的大中型国营企业承担。本地市、本系统组织培训有困难的，可以跨系统、跨地区委托培训。

第十六条　为了保证培训质量，办班单位在办班前应将培训教材、教学计划、教学大纲、教学场地以及师资力量等情况报业务主管部门和劳动行政部门审查、批准，审批权限如下：(www.daowen.com)

一、本单位在职工人培训。

（一）县属单位的初级工培训由县业务主管部门审批，报县劳动行政部门备案；中级工培训由县业务主管部门审查，报县劳动行政部门批准；高级工培训由地、市业务主管部门审查，报地、市劳动行政部门批准。

（二）地、市属单位的初级工培训由单位自行组织，报地、市业务主管部门备案；中级工培训由地、市业务主管部门审批，报地、市劳动行政部门备案；高级工培训由地市业务主管部门审查，报地、市劳动行政部门批准。

（三）自治区直属单位的初级工培训由单位自行组织，报自治区业务主管部门备案；中、高级工培训由自治区业务主管部门审批，报自治区劳动行政部门备案。

（四）岗位培训、一事一训、技术讲座、岗位练兵等形式的培训，由单位或单位的主管部门自行组织。

（五）对已建立了工人培训机构的大中型国营企业，可以自行组织本企业初、中、高级公认的技术培训。跨单位接受委托培训的按本办法关于跨地、市、县或跨单位、跨系统的培训的审批权限办理。

二、跨地、市、县或跨单位、系统的培训。

（一）在自治区范围内跨地、市的培训由自治区劳动行政部门审批。

（二）在本地市范围内跨县、单位的培训由地市劳动行政部门审批。

（三）在本县范围内跨单位、系统的初、中级工培训由县劳动行政部门审批，高级工培训由地市劳动行政部门审批。

三、自治区区直机关后勤的培训，如本单位工种、人数少，自行组织培训有困难的，由自治区机关事务管理局牵头组织。初、中工培训由自治区机关事务管理局审批，报自治区劳动行政部门备案；高级工培训由自治区劳动行政部门审批。

第五章　组织管理及职责

第十七条　各级劳动行政部门要切实加强对工人技术培训工作的综合管理，其职责是：

一、根据党和国家有关工人技术培训的方针政策，制定工人技术培训工作规划，结合劳动制度、工资制度的改革，研究制定工人技术培训的有关政策、制度和办法，并督促检查本地区各单位贯彻执行情况。

二、组织和协调各业务主管部门编写相应的教学计划、教学大纲和教材。

三、会同各业务主管部门、工会、共青团、社会团体等开展工人岗位练兵、技术比赛，表彰培训工作的先进单位和个人，总结交流先进经验和先进培训方法，积极开展多形式、多层次的工人技术培训工作。

第十八条　各单位的劳资、职教部门以及工会、共青团等组织应密切配合，制订本系统、本地区或本单位的工人技术培训规划和年度计划，并按照规划和计划的要求，组织实施教学大纲，编写相应的教材。积极开展工人岗位练兵、技术比赛、评选表彰先进单位和个人，总结、推广本系统、本单位工人技术培训工作的先进经验。

第十九条　各单位应设置职工教育机构，负责组织管理本单位工人技术培训工作。不宜设置职工管理机构的单位也要指定专人负责这项工作。为使工人技术培训规划得到贯彻落实，各企业、单位应充分发挥职工代表大会的监督作用，把工人技术培训工作纳入厂长（经理）任期目标责任制。国家机关、事业单位、群众团体也应当把工人技术培训工作列入领导的工作日程。

第二十条　各级各类学校、就业训练中心、社会团体，在具备办学（班）条件的前提下，应积极承担工人技术培训任务。

第六章　经　费

第二十一条　各企业、单位应适当增加对工人技术培训的投入，按企业职工工资总额的百分之一点五安排的职工教育经费，要切实用于职工培训，专款专用。

第二十二条　举办各类工人技术培训班的收费标准，按区物价局的有关规定办理。

第七章　附　则

第二十三条　本办法由广西壮族自治区负责解释。

第二十四条　本办法自印发之日起施行。此前广西壮族自治区劳动厅印发的桂政劳培字〔1990〕18号《关于我区工人技术考核和技师评聘工作的若干补充规定》同时废止。