根据《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》（中发电〔1991〕2号）精神，结合我区实际情况，现对我区党政机关、人民团体、事业单位职工休假问题，制定如下暂行办法：

一、各单位在确保完成工作、生产任务，不另增编制和定员的前提下可以安排职工年休假。

二、各家党政机关、人民团体、事业单位的正式职工，工作年限满五年以上者，均可按本办法享受年休假待遇。

1.工作年限满五年不满十年的，休假七天；

2.工作年限满十年不满事务年的，休假十天；

3.工作年限满十五年以上的，休假十四天。

三、职工休假时间，不包括公休假日和法定假日。休假期间，工资照发，各种保险福利待遇不变。

四、职工的年休假，一般不得跨年度使用。但确因工作需要当年不能休假的，经领导批准，可转下年度使用。

五、职工在本年度内，累计事假在二十天以上的，不得享受年休假。

六、职工享受年休假待遇后，仍享受国家规定的其他假期待遇。(www.daowen.com)

七、已按国家规定享受寒暑假的各类学校，不再执行年休假。

八、当年已享受健康疗养（不含全国、自治区的劳动模范、劳动英雄、战斗英雄、先进生产者、先进工作者等的健康疗养），不再安排年休假。但其假期少于应享受年休假天数的，可以补足。

九、职工休假需经组织批准，单位主要领导休假，需经上级主管部门同意。

十、经组织批准探亲假的年休假合并使用的，其差旅费可按探亲假的规定报销。

十一、各单位可恢复离休干部健康疗养制度，但要严格按照劳动人事部《关于离休干部健康休养的几项规定》（劳人老〔1983〕17号）办理。

十二、休假期间要注意均衡安排，休假方式一般就地休假为主，一律不得搞公费旅游，也不得以不休假为由向职工发放或变相发放钱物。

十三、企业单位的职工休假，由各企业单位根据具体条件和生产的实际情况，参照上述精神自行确定，但休假期间最多不得超过两周。

十四、本办法自下发之日起执行，过去的休假办法和临时措施，凡与本办法相抵触的，以办法为准。