进入20世纪90年代，自治区劳动保障系统干部的教育培训管理工作由自治区劳动厅培训处负责，各地、市、县劳动保障干部由各级劳动部门的培训科负责。自治区劳动厅向各地、市、县劳动局和自治区直属单位对劳动管理干部教育培训的管理机构和管理人员提出要求：各级劳动部门都要把劳动管理人员的教育培训工作作为一项经常性工作提到重要议事日程和一把手工程来抓，要建立工作责任制。

1991年，自治区劳动厅与自治区人事厅联合转发劳动部、人事部《关于开展政府部门劳动管理干部岗位专业知识培训工作的意见》，对自治区人民政府部门劳动管理干部岗位专业知识培训的教学计划、免修课程、审批和考核、领导职责、培训规划、试点等提出明确要求，拟订自治区人民政府部门劳动管理干部岗位专业知识培训规划。

“九五”计划期间（1996—2000年），自治区劳动系统干部教育培训工作实行分级管理，自治区劳动部门负责管理本级职工和市（地）、县（市）劳动部门负责人、科长的岗位业务知识培训，市（地）劳动部门负责本级职工和县劳动部门职工的岗位业务知识培训。按照分级和分工负责的原则，把科级以上干部纳入自治区级干部教育培训工作范围，并加强对市（地）劳动部门的指导，定期督促和检查。

1996年后，自治区劳动厅干部教育培训管理工作转由人事处（科）负责。加大干部教育培训工作的力度，采取行之有效的培训措施，突出技能性，加强学用性，结合公务员制度的实施重点抓公务员培训。

1997年，自治区劳动厅新录用的公务员通过行政学院或各种培训渠道全部进行初任培训；对担任处、科级领导职务的公务员进行任职前培训；举办以科技知识、金融知识、领导科学为主要内容的更新知识培训班，邀请有关专家、专业部门领导做专题讲座，自治区本级和南宁市劳动部门300多人参加培训学习；抓好中青年干部的外语培训，举办初级、中级英语培训班，要求45岁以下的干部参加培训和考试，机关青年干部都通过资格考试，取得人事部门颁发的资格证书。

1998年，自治区劳动厅把干部教育培训工作作为干部制度改革的一项工作，制定《自治区劳动厅培训教育管理暂行规定》，内容有公务员培训、岗位业务培训、学历教育管理、其他培训管理。每年召开一次工作会议，互相交流，下达工作计划，明确目标要求并细化、量化，并加强督促检查。(www.daowen.com)

2000年4月，自治区劳动和社会保障厅为适应机关办公自动化对干部素质提出的新要求，举办3期计算机知识初级培训班，全厅机关、事业单位的所有工作人员165人分期分批脱产学习，全部通过资格考试取得资格证书。同年，机构改革，组建劳动和社会保障厅，设置人事教育处，承担系统干部教育培训工作。成立在职干部全员培训工作领导小组，党组书记、厅长李良业任组长，分管领导具体抓，全员培训工作领导小组办公室设厅人事教育处。人事教育处每年选派干部参加劳动和社会保障部等国家部委和自治区有关部门组织的各类业务培训；组织各类专业培训；举办劳动保障业务培训，组织编写近30万字的劳动保障业务知识培训讲义，根据“缺什么，补什么”原则和劳动和社会保障部“逐级培训”要求，每年举办各类专门业务培训。“九五”计划期间（1996—2000年），自治区各级劳动保障部门参加自治区劳动保障部门举办的劳动保障监察、劳动保障仲裁、劳动力管理、统计分析、安全监察、养老保险、基金审计、财务、计算机、就业服务以及劳动法治等业务培训班2336人次；鼓励在职干部进行专业、学历教育学习。各级劳动保障部门要求45岁以下的干部职工参加高等学历教育学习，厅直属机关干部职工基本具有大专以上学历，不少人还参加在职研究生班的学习；组织人员到国外进行对口培训，以开阔视野，学习借鉴国外劳动保障工作经验。

2001年，自治区劳动和社会保障厅制定《广西壮族自治区劳动保障厅2001—2005年干部教育培训规划》，在全系统开展以知识更新为主要内容的干部教育培训，规划到2005年底，对各地、市、县劳动和社会保障局局长和地、市劳动和社会保障局科长（主任）及全系统干部职工普遍进行一次全面的培训。改善全系统干部职工队伍的知识结构，全面提升政治素质和业务素质。教育培训内容：基础知识主要包括政治理论、经济理论与经济政策、科技知识、行政管理、金融知识、计算机操作知识、保密法规：业务知识主要包括劳动保障理论、劳动保障法规和政策、劳动保障业务知识等。2000年和2001年，自治区劳动保障系统有7名厅、局长或后备干部参加劳动和社会保障部组织的厅、局长培训班学习。

2004年1月30日，自治区劳动和社会保障厅组织参加全国职业教育骨干师资及高技能人才培训班和CAD/CAM技术培训班。4月4日，自治区组织劳动保障系统工作人员39人赴北京市参加全国纪检监察案件培训班学习，广西培训组被评为先进组。5月，为加强对全自治区劳动保障系统干部的培训，成立自治区劳动和社会保障厅在职干部全员培训工作领导小组，主管干部教育培训工作。领导小组办公室设在厅人事教育处，具体负责在职干部教育培训日常事务工作。落实干部教育培训规划，开展大规模的在职干部教育培训。年内，全厅在职干部基本参加轮训1次；正处以上干部全部出国业务培训1次；举办各类业务知识培训班、研讨班25期，全自治区劳动和社会保障系统参加业务培训2686人次；选派干部参加劳动和社会保障部、自治区各有关部门及本厅举办的政治理论、专业知识培训班，学历教育的学习195人次，参学率100%。

2005年，自治区劳动和社会保障厅举办各类政治理论、业务知识专题讲座，培训班，研讨班38期，厅机关86名公务员、事业单位在职干部126人以及各市、县劳动和社会保障局局长分层分类参与1次以上学习培训，培训率100%。全年，用于干部教育培训经费88.65万元，人均2945元。年内，首次大规模举办全自治区劳动保障系统业务知识培训班，各市、县（城区）劳动和社会保障局局长、厅机关全体公务员、事业单位处级干部248人参加为期3天的培训，分别从劳动保障史论、策论、劳动保障法治建设、劳动就业、廉洁自律、队伍建设等方面作专题辅导，使参加培训的人员对整个劳动保障发展史、劳动保障业务知识有全面、系统的了解。并开展全自治区社会保险经办机构工作人员的业务素质考试考核，全自治区社保经办机构2834人参加闭卷考试，2817人考试合格，合格率99.40%。