1993年，自治区劳动厅党组提拔行政处室正职领导5人、副职9人，企事业单位正职3人、副职7人。同时，选拔一批处以下年轻优秀干部到各个重要业务岗位。给到离退休年限的11名干部职工办理离退休手续。年末，全厅除劳动保护中心尚缺正职领导外，行政处室、企事业单位都配齐正副职领导，保证各项业务工作开展。

1995年，自治区劳动厅首次配备处级非领导职务，经自治区人事厅同意，配备调研员6名、助理调研员7名。9月，自治区编办明确自治区劳动厅机关正副处长29人（含机关党委专职副书记1人）。自治区劳动厅机关采用“民主推荐、全面考核、党组审定”的方式选配。采取双向选择方法选配主任科员及其以下工作人员，即每个工作人员可根据自己的专业知识和条件以及处室负责人的情况选择1～2个职位，处室负责人按照职位要求提出拟选人员名单。全厅有38人选择原工作职位，9人选择新的工作岗位。经厅党组审定，重新确定和任命助理调研员9人、调研员5人。各层级公务员的比例，特别是处级领导职务和处级非领导职务设置规格与职数比例严格按“三定”方案规定要求配置。完成行政机关工作人员向国家公务员过渡。10月起，劳动厅严格按照“三定”方案执行，按新的机构名称及职能运行，并对本厅83个职位（囊括了从处长到办事员）的工作职责作出明确规定。

1996年3月28日，自治区劳动厅党组决定，劳动监察处、矿山安全卫生监察处2个空缺的副处长职位在厅机关内公开选拔。劳动监察处职位有7人报名、矿山安全卫生监察处职位有2人报名，通过演讲、答辩、考核等程序，公开选拔优秀的年轻同志到处级领导岗位。聘任期为1年，聘任期间享受副处长的政治、工资待遇。8月，自治区劳动厅首次向社会公开考录秘书、劳动新闻宣传、争议仲裁、劳动力管理、电器以及煤矿、金属矿安全监察等8个职位主任科员以下公务员，通过笔试、面试、体检、考核等法定程序确定8名公务员。特点是学历高、素质高、年龄低，均为大学文化，平均年龄28.90岁，共产党员占37.50%。

1999年3月9日，自治区劳动厅党组对厅属单位的1个副处级空缺职位在全厅范围内进行公开选拔任用，使优秀干部通过竞争脱颖而出，并实行1年的试用期。根据公开选拔任用干部的原则和考试考核的结果，经党组确认，选出自治区锅炉压力容器检验所副所长1人，试用期1年。(www.daowen.com)

2000年6月，自治区劳动和社会保障厅机构改革，机关减编45%，处级干部竞争上岗，一般工作人员双向选择上岗。7月，厅机构改革进入实施阶段。厅党组从内设机构27名处室领导职数中将业务处室19个（除人事、党委、纪检监察岗位外）处长、副处长职位全部实行竞争上岗，占处室领导职数的70.40%。为确保竞争上岗工作开展，制定《自治区劳动和社会保障厅公务员竞争上岗办法》《自治区劳动和社会保障厅正副处长竞争上岗测试实施细则》《自治区劳动和社会保障厅正副处长竞争上岗考核实施细则》等竞争上岗工作的实施办法。36名符合任职资格人员参与上岗竞争，经过政治理论、文化知识、专业水平的笔试以及德能勤绩考察和公示，从中选拔任用处长9名、副处长10名，处级非领导干部7名。提拔任用处级领导23名，平均年龄由机构改革前的47.70岁下降到43.50岁。8月，各处室工作人员实行双向选择上岗。干部交流换岗的力度加大，正副处长交流换岗50%，副处长转任非领导职务2名，处长离岗休息1名，处级干部申请提前退休9名，一般工作人员交流换岗50%。机构改革的定编定岗定员（“三定”）工作完成。此外，通过各种方式分流人员28名，减员近半，分流45%。

2004年5月，自治区劳动和社会保障厅培养选拔女干部，在任正处长22人中，有女处长6人，占总数的27.27%，超过中组发〔2001〕7号文件对女干部比例的要求；在副处级干部中，女干部占有较大比例。

2005年，自治区劳动和社会保障厅处室领导干部配备，处室15个，配备处室领导30人。其中，36～40岁6人、41～45岁7人、46～50岁9人、51～55岁7人、56岁以上1人。处室领导正级平均年龄48.60岁，成员平均年龄44.20岁，最大58岁，最小37岁。少数民族7人，女干部5人，无党外干部。年内，提拔任用厅属事业单位处级干部17名。2000—2005年，厅机关提拔任用处级领导23人，其中，通过竞争上岗提任职务5人，通过民主推荐、考察、党组集体讨论提任职务18人。2004—2005年，对厅机关20多名干部进行岗位交流，使他们得到锻炼和提高。