1999年，广西探索建立劳动力市场工资指导价位制度。劳动力市场工资指导价位制度是劳动保障行政部门按照国家统一规范和制度要求，定期对各类企业中的不同职业（工种）的工资水平进行调查、分析、汇总、加工，形成各类职业（工种）的工资价位，向社会发布，用以指导企业合理确定职工工资水平和工资关系，调节劳动力市场价格的一种制度。将劳动力市场工资指导价位工作作为企业工资制度改革和劳动力市场建设的结合点，整合形成有机整体，有利于发挥市场对劳动力资源配置的基础性作用，促进劳动者择业和企业用工，推动中心城市的劳动力市场建设。

1999年5月，自治区劳动厅在桂林市召开企业工资制度改革座谈会，讨论修改广西探索建立劳动力市场工资指导价位制度的意见方案，统一工作规则和要求。6月，自治区劳动厅下文南宁、柳州、桂林市先行试点，取得经验后，计划用两年的时间在全自治区推广，使之制度化。7月，三市出台试点工作方案。10月，三市在调查统计、汇总分析的基础上，按时发布劳动力市场工资指导价位，引导全市企业合理确定工资水平。10月底，自治区劳动厅转发劳动和社会保障部下发的《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》，要求各地市劳动局做好建立工资指导价位制度的准备工作。

1999年10月29日，自治区劳动厅批复桂林市向社会发布包括当地企业部门经理、工程技术人员、秘书、汽车驾驶员等58个职业（工种）工资指导价位信息的《桂林市部分职业（工种）工资指导价位表（1998年）》。其中，工资价位最高的是汽车驾驶员（技师），年薪2.94万元；其次是部门经理，年薪2.84万元；最低的是镀层工，年薪4000元。桂林市成为广西第一个向社会发布劳动力市场工资指导价位信息的城市。劳动厅批复南宁市向社会发布《南宁市劳动力市场部分职业（工种）工资指导价位表（1998年）》的信息24项。工资价位最高的是机动车（客车）驾驶员，年薪2.43万元；其次是机修钳工，年薪1.68万元；最低的是营业员，年薪3000元。12月9日，劳动厅批复柳州市向社会发布《柳州市职业（工种）工资指导价位表（1998年）》信息48项。其中工资价位最高的是金属热处理工，年薪2.05万元；其次是秘书，年薪1.98万元；最低的是家庭服务员，年薪4000元。

2000年，广西在总结三市试点经验的基础上，巩固开展劳动力市场工资指导价位制度建设工作，并增加指导梧州市进行试点。4个城市均按国家统一规范要求建立规范的信息采集渠道，定期发布（更新）价位信息。南宁市向社会发布工资指导价位信息129项、柳州市98项、桂林市71项、梧州市33项。柳州市劳动保障部门根据81个职业（工种）和5种新员工上年工资收入水平的调查统计结果（被调查单位243家，涉及职工15万人），经分析论证之后，形成柳州市93个职业（工种）的工资指导价位，并推出5类新员工的价位信息。梧州市对制造业、建筑业、交通运输及邮电通信业、电力及水的生产和供应业、批发零售业、房地产业、公共服务及其他八大行业的企业进行调查摸底，选择57家生产（经营）正常运行，工资正常发放且有一定奖金发放的企业作为样本单位，涉及职工2.94万人，采集职工样本3517个。其中，国有企业39家，占调查数的68%，共2616人；非国有企业18家，占调查数的32%，共901人。经过对有关数据进行分析调整后，形成梧州市工程技术人员等33个职业（工种）高价位、中价位、低价位94项工资指导价位信息向社会公布。年工资收入最高是采购员18092元；其次为工程技术人员17369元、推销员16384元；最低是裁剪、缝纫和皮革、毛皮品加工制作人员，其高价位为7581元、低价位2540元。(www.daowen.com)

2001—2005年，南宁、柳州、桂林、梧州四市均适时发布工资指导价位信息，不断完善劳动力市场工资指导价位制度。

除以上4个城市外，由于其余11个城市大多为改革开放后陆续设立的地级市，城市化程度相对较低，工业基础薄弱，特别是吸纳或消化劳动力的能力有限，劳动力市场建设不足，以至于“十五”计划期内未能开展劳动力市场工资指导价位工作。?

表4-2-5　2002年南宁、柳州、桂林三市部分新员工工资指导价位表