1995年7月，自治区劳动厅转发劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，明确劳动者受处分后的工资支付：劳动者受行政处分后仍在原单位工作（如留用察看、降级等）或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬；劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留（羁押）、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行。8月，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失可由其依据《中华人民共和国国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

1997年4月，劳动部对企业职工被错判平反工资待遇的复函：职工在《中华人民共和国国家赔偿法》实施以前被判犯罪，后经司法机关改判无罪的，如企业仅因其被判刑而解除劳动关系的，企业应恢复与该职工的劳动关系，并按照原劳动人事部《关于受处分人员的工资待遇问题的复文》规定，恢复其原工资待遇，并补发在押期间的工资。(www.daowen.com)

2003年12月1日起施行的《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第26条规定：“劳动者被人民法院判处管制或者适用缓刑的，用人单位未与其解除劳动合同，且劳动者提供了正常劳动的，用人单位应当按照现工作岗位的工资标准支付工资。”第27条规定：“劳动者因涉嫌犯罪被采取司法强制措施或者行政拘留，在其人身自由被限制期间，未提供正常劳动的，用人单位可不支付工资。劳动者被错误拘押、限制人身自由而未提供正常劳动的，用人单位可不支付工资，由劳动者依法向有关部门申请国家赔偿。”